各地的最低工资标准如芝麻开花节节高，时不时传来“涨声”一片。2013年，全国26个省份调整了最低工资标准，平均增幅18%，全国月最低工资标准最高的是上海，为1620元。从2014年2月1日起，深圳将夺全国最高，月最低工资标准提高到1800元。对劳资双方当中的“劳方”来说，提高最低工资标准看起来是好事，但对一些利润微薄的“资方”来说，一定会成为沉重负担。况且，每次提高最低工资标准的直接后果是，推进日常消费理直气壮地涨价，不论是出去买块豆腐还是吃碗面，涨价的说辞都是：人工涨了。提高最低工资是否就是一把双刃剑？

提高最低工资标准一定有根弦，提到哪个标准，既能保障劳动者的权益，又不影响微利企业的生存，还能促进消费良性增长，这是特别系统特别科学的一件事情。美国经济政策研究所1月14日发表了包括7位诺贝尔经济学奖获得者在内的75名经济学家联名签署的公开信，呼吁美国提高最低工资。这些诺贝尔奖经济学家认为，新的研究表明增加最低工资对于拿最低工资劳工的工作机会“几乎没有负面影响”，而且对经济还有“小幅刺激作用”。美国与中国没有任何可比性，只是可以说明，在提高最低工资这个问题上，美国人也特别谨慎，甚至借助于诺贝尔奖经济学家的研究。

事实上，另一位美国的诺贝尔经济学奖获得者乔治·斯蒂格勒，早在1946年发表的论文《最低工资立法经济学》中得出这样一个结论：“最低工资制会导致劳动供给的增加，需求减少进而造成失业。这种旨在减少贫困而制定的保障制度不仅不能对减少贫困起作用，反而扭曲了资源配置。”这个结论当今依然适用，尤其对那些本身利润微薄的制造企业而言，政府强制性规定企业提高最低工资，造成工厂亏损倒闭，最终导致这部分工人失业。对供大于求的低端劳动力市场来说，领取一份低于最低工资标准的“更低工资”当然更为实际。

而对一些利润丰厚的垄断企业来说，当企业的利润增长速度大于最低工资标准的增速时，企业依然沿用最低工资那一套，表面上也实现了增长，结果却是剥夺了劳动者的合理权益，“最低”成为“更低”。所以，国家至少应该分行业施行最低工资标准，否则收支之间永远只是水涨船高的关系。