考勤弄过不少花样，先是登记签字，再是持卡打卡，这至少解决了人到不到岗的问题。不过，心到不到岗还不好说。由此看淳安石林考核的“两本账”，把人在与心在，都圆满地解决了，称得上是干部管理的创新举措，对求真务实转作风，颇有促进作用。

民考官的背后，其实是把监督权、评议权交到农民手里，是加强基层民主政治建设的有益尝试。特别是这些与切身利益相关的事情，办得快不快、好不好，“考官”最在意，最有体会、最有发言权。同时，干部下基层多了，在现场听听看看，与坐在办公室里公事公办，感觉和滋味，还是不太一样的，更能从感情上、心底里为群众着想，办事也更有人情味，这对改善干群关系，也是大有好处的。另外，寓管理于服务之中，而且是主动上门服务，不仅让干部们知道农民心中之所想、所急、所难，用劲也用得到点子上；更重要的，体现了政府机关职能随时代要求自觉转变跟进的进步。