“才者，材也，养之贵素，使之贵器。养之素则不乏，使之器则得宜。”在2月18日，2024年农历新年正式上班的第一天，浙江省委召开的“新年第一会”上，省委书记易炼红强调，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍，全面加强“三支队伍”建设。在深入实施“八八战略”实现中国式现代化的道路上，浙江“打开格局”，不仅是学术型人才，各行各业都要“动起来”，形成强大的“三支队伍”。而作为中国式现代化“先行者”的浙江，在健强“三支队伍”的同时，更是要布好“人才棋局”，推动各类人才在新征程上卓厉奋发、永攀高峰，展现时代力量。

政策为先，“人才先手棋”要下得快。早在2003年，习近平总书记在浙江任省委书记时，就对浙江提出了“人才强省”的要求和部署，这也是“八八战略”的重要组成部分。在此后的二十多年里，浙江关于人才培养的相关政策也在不断地出台和完善。在人才工作各地区竞争如此激烈的当下，人才政策的“先手棋”，一定要下得迅猛有力。一方面要加快相关人才政策的出台速度和政策扶持力度，对于人才的吸引和吸纳一定要“重拳出击”，把诚心“放上台面”，加大财政对人才工作的投入，完善人才引进机制，强化人才引进激励措施，让人才看得见生活中落地保障的“面面俱到”；让人才想得到发展中未来前景的“欣欣向荣”；让人才摸得着口袋中物质条件的“绰绰有余”。另一方面，“三支队伍”的建设只靠人才政策是不够的，还需要相关配套政策来实现“相辅相成”。要不断完善干部任用考核政策机制，对创新型人才提供鼓励帮助和容错机制；持续优化营商经营环境，推动高新技术产业发展和传统制造业转型升级；有效强化劳动保障制度，为广大基层和一线劳动者提供有力支持，形成“人才强基，组织固本”的干事创业的良好氛围。

培养为重，“人才关键棋”要下的稳。浙江地区也被称作“吴越之地”，从古自今在各个领域都涌现出了大量人才，有被誉为“生子当如孙仲谋”的孙权、也有被夸为“妙策良才建朕都”的刘伯温；有“两弹一星”元勋钱学森，也有“诺贝尔奖”得主屠呦呦。进入新时期，浙江作为教育重省，就要在培养人才的“关键棋”上“稳之又稳”。各级部门、各类企业、各大高校要在人才培养上“铆足了劲”，建立有效的人才培养机制，制定科学合理的培养方法，通过“线上+线下”“全脱产+半脱产”“全日制+非全日制”、“内培养+外循环”等方式，为广大人才提供提高自身的机会。通过学习党史党课以提高思想，学习专业知识以提升才干，做到“德才兼备”；通过学习理论知识以提高素养，学习实操技能以提升实践，做到“文武双全”。以教育强化能力、以实干挖掘潜力、以目标注入动力，充分调动各类人才学习的积极性。不仅如此，对于领域稀缺人才、行业创新人才、岗位对口人才等，更要加大相关人才队伍的建设和培养工作，做好人才的分类和认定，通过人才政策引进、校企联合培养、单位着重发展等方式，让珍贵的“金凤凰”飞进来、让创新的“金点子”蹦出来、让产业的“金名片”亮起来，让各行各业的发展“热辣滚烫”起来。

用才为要，“人才决胜棋”要下的准。相关数据显示，2023年，在浙省外劳动力新增100万人，新增技能人才85.2万人，其中高技能人才35.9万人，全年引进35周岁以下大学生125万人，引进博士11267人。能引才、能养才，更能要用才，只有下好用才这一手“决胜棋”，才能实现“人尽其才，物尽其用”，才能实现国家和社会真正的进步。“三百六十行，行行出状元”，各地各部门和单位要树立“不拘一格降人才”的用才观念，做好组织内外的人才摸底和了解工作，根据单位需要、结合人才特长、紧跟发展方向，优化单位组织架构搭好人才“戏台子”；强化队伍建设组好人才“戏班子”，设置单位专岗专职打通人才“戏路子”，创造有利条件让人才发光发热“唱好戏”。与此同时，除了要加强单位内部培养，更要做好外部环境的营造，做好“内外兼修”。各地各单位要营造尊重人才的向上氛围，形成有利于人才发挥特长与知识的工作环境，要推动社会形成良好的重才风气，提高人才的满足感、认同感、归属感，让人才能够放心的在中国式现代化的进程中大展宏图。