最近，一段名为“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上引起了广泛的关注，引发了公众对于企业如何处理员工关系，特别是解雇员工的问题的深入思考。

我们必须明确一点，任何公司都有权利根据员工的工作能力和表现来决定是否继续雇佣他们。这是企业的自主权，也是市场经济的基本规则。然而，这种权利并不意味着企业可以随意解雇员工，尤其是在没有合理理由的情况下。根据中国的劳动法，企业在解雇员工时必须遵守一定的程序，包括提前通知、支付经济补偿等。否则，这种行为就可能构成违法。

涉事企业表示，由于这名员工的工作能力不胜任，所以在试用期结束后决定不予通过。经过协商一致，双方签署解除劳动关系协议，并支付了相应的经济赔偿。

尽管从法律的角度来看，企业的解雇行为可能没有问题，但是视频中，女高管以一种极其粗暴和不尊重人的方式来处理这个问题，这无疑是对员工的尊严和权益的严重侵犯，违背了社会公正和人道主义的原则。

企业文化建设对企业发展来说必不可少。一个优秀的企业不仅需要遵守法律，也需要有良好的企业文化。这种文化应该尊重每一个员工，尊重他们的权益，尊重他们的人格。这样的企业文化不仅可以提高员工的工作满意度，也可以提高企业的社会形象和竞争力。

企业要遵守法律法规，更应体现对员工权益的尊重。在解雇员工时，应该遵守法律规定的程序，尽量避免采取粗暴和不尊重人的方式。只有这样，我们的社会才能更加公正，我们的企业才能更加和谐，我们的员工才能更加满意。