新时代新征程上，人才是发展的基础、是创新的源泉，如何引才、用才、留才是必须认真思考的课题，抓住关键核心，狠下功夫，致力于培养高素质人才队伍，为全面建成社会主义现代化强国提供有力人才支撑。

既讲“政治”也论“能力”，建立选人用人的标准机制。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之，要坚持党的领导，听党话跟党走，突出政治标准选人用人，选出“忠诚干净担当”的优秀人才。以业务需求和企业发展为导向，优化完善适合自身的选拔、考核、任用机制，把工作能力的高低作为考核评价的重要标准，选出激发企业活力“能干事、干成事”的优秀人才。

既要“全才”又要“专才”，打造人岗相适的职业赛道。企业对人才的需求是多方面的。既需要综合性发展的全面型人才，也需要具有开拓性的专业型人才，前者决定企业发展的宽度，而后者决定企业发展的深度和高度。要扩宽职业晋升通道，打造双通道机制，配合薪酬、奖惩等制度，向内挖潜，扩大人才“蓄水池”，做到“人尽其才、才尽其用”。

既有“获得感”也有“归属感”，形成人企发展的良性循环。近年来杭州人才净流入率连续多年位居全国第一，许多年轻人和企业“逐杭州而居”，究其原因，是因为杭州为其提供了生存和实现梦想的沃土。留住人才要在“软实力”上下功夫，要满足其需求，解决其后顾之忧，提升“获得感”；以企业文化打动人才，在无形中增强凝聚力和向心力，增强“归属感”，实现人才和企业的“双向奔赴”。

人才强，则企业强。优秀的企业为其人才搭建良好的平台和机会，而人才又能够帮助企业更好地向前发展，企业发展和人才发展是相辅相成的。以优秀人才推动企业发展，以企业发展促进经济繁荣，念好“人才经”，必将为全面建设社会主义现代化强国作出新的贡献。