功以才成，业由才广。人才是发展的第一动力，区域发展要走上“快速路”，核心保障是人才，引才功夫是关键所在。要着力打造区位优势、畅通可为渠道、提供细微服务，开启引才新时代，打造吸附人才的“聚能环”。

做足区“位”文章，深挖人才想来的“聚宝盆”。“梧高引凤至，花香蝶自来。”要活用本地区位优势，因地制宜布局规划与建设研发机构、众创空间、引才工作站等“人才飞地”，推动跨区域人才引进“共享”，打通“人才交流通道”，有效变“政策洼地”为“人才高地”。在优化人才创业创新提升平台上发力，整合科创园、工业园区等各类平台，构建孵化、加速、产业基地等全链条孵化体系，提升人才平台承载力，放大平台载体的“虹吸”效应，逐步形成“区位搭台，人才唱戏”的引才良性循环。

畅通可“为”渠道，发放人才想为的“体验卡”。“纸上得来终觉浅”，繁复的人才政策不如身临其境的体验感。可以借助互联网平台，推动引才从“校园见”到“线上聊”、“面对面”到“屏对屏”、“现场聘”到“云上招”，采取政策宣讲“线上”进行、引才面试“云端”开展、就业服务“直播”带岗等形式，开启“云端引才”新模式，推动引才工作质效双提升。双线联动描绘人才想为的“蓝图”，线下积极搭建人才成长实践舞台，开展各类大学生社会实践活动，用“真材实料”的岗位“诱引”人才，加码校地“联姻”引才，以“地方提需求，高校送人才”的校地合作方式撬动青年人才招引。

扎实细“微”服务，建好人才想留的“澎湖湾”。“天下大事，必做于细”，人才“微”服务上要下足功夫。全面深入摸清人才最关心、最重视及最担心什么的问题，提供安家就业、子女就学、政务服务、金融支持等“一站式”人才“绿卡”服务。既要请得来，还要留得下，人才“亲情牌”要打好，把“校友会”“爱好群”“朋友圈”作为人才暖心交流的“情感空间”，让人才在潜移默化中留守“家的港湾”。在人才感受“家味”的同时，不断发动人才以才引才、以才聚才、以才介才，滚大各类人才互推互荐的“雪球”，做大留人的“澎湖湾”。