近日，江苏省人社厅等十四部门联合印发通知，决定在该省实施重点群体创业推进行动，通过完善落实扶持政策，优化创业服务，力争实现到2025年每年支持成功自主创业20万人。其中特别引人关注的是，事业单位专业技术人员离岗创业，3年内保留人事关系，照常享受相关待遇。

江苏出台的这一新规，有着极强的现实针对性。创新创业，是激发经济活力的重要方式，对于扩大就业、稳定民生有着重要作用。专业技术人员大多在高等院校、科研院所等事业单位工作，他们普遍具有较高的科学知识水平，拥有一定的科研成果，这都是他们创业的优势。另一方面，一些科研成果“养在深闺人未识”，难以进行市场转化，也令人遗憾。让专业技术人员带着知识和成果创业，也是多方面的需求。

不过，创业有风险。专业技术人员走出“舒适区”进行创业，也不是一件容易的事。创业不仅需要专业知识，也需要了解经济知识、商业逻辑等。长期从事科研工作的专业技术人员，在自身工作领域的本领比较过硬，也可能有较强的创业热情，但未必具备商业技能。这或许就是阻碍他们投身创业的最大“拦路虎”。

从这个角度说，江苏此次出台的新规，精准地解决了专业技术人员创业的后顾之忧。例如，根据这一规定，事业单位专业技术人员离岗创业3年内保留人事关系，其间可依法继续在原单位缴纳社会保险和职业年金，正常晋升薪级工资，按规定连续计算工龄，同等参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升等。这些务实的政策，都旨在降低专业技术人员创业的风险，让他们即使创业不成功也有退路。

推动专业技术人员创业，可以将知识技术、科研成果更好地跟市场进行对接，让科技更好地促进经济社会发展。江苏的这一系列激励措施，相当于给专业技术人员创业提供了兜底保障，既有利于专业技术人员实现更大的人生价值，更有利于激发社会整体活力。期待这样的好政策尽快取得实效，形成示范效应，推动更多的科研成果转化为生产力。