就业时民生之本，高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是促进就业的重点群体。今年高校毕业生规模高达1158万，比去年增加82万人，就业形势复杂严峻，各地区各部门要抢抓求职关键期，为高校毕业生就业铺路搭桥。

就业优先，重点帮扶。疫情开放后，用人需求明显回暖，但经历疫情冲击后，招聘市场上失业人员群体扩大，且各行各业在人才招募上都更加谨慎，对高校毕业生就业仍有很大考验。3月26日，BOSS直聘发布的一则报告显示，截至目前，市场人才需求已恢复至去年同期水平，企业招聘需求近两周一直保持着10%左右的周环比增速。然而，受疫情影响，不少企业工厂不得不选择裁员、减薪、停工或停止招聘，即使许多人员因此选择自主创业，但艰难的大环境下，仍有大量求职者涌入市场。今年的应届毕业生不仅要与同期毕业的学生竞争，还要同仍滞留于招聘市场中的求职者争夺工作机会。

针对这一问题，要开通高校毕业生就业“绿色通道”，直链高校毕业生与用人单位。相关部门要持续联系当地单位，对接信息，通过举办面向毕业生的现场招聘、线上招聘、企业进社区、访企拓岗等各类活动；同时畅通信息发布渠道，确保招聘信息直达、速达。要不断挖掘就业资源，扩充求职平台，刺激毕业生求职积极性，促进就业率。

精准服务，充分就业。经济恢复期，高校毕业生普遍抱有求稳心态，择业意向的集中度有明显趋同，导致同一岗位竞争压力增大。智联招聘《2023年大学生就业力问卷调查》显示，2023年毕业生选择单位就业及慢就业比例相比去年有所增高，选择自由职业及国内继续学习比例有所下降。其中，应届毕业生期望就业的企业类型中，国企仍居于首位。择业意向的逐渐趋同，也意味着岗位竞争将越发激烈。最近，中石油官网关于一个行政岗位吸引470名硕博生报名的消息，也极为直观地体现了国企招聘“内卷”加剧。

为避免“把所有鸡蛋放在同一个篮子里”的就业“窘境”，街道、社区应开展全面性网格化摸排，精确掌握应届毕业生信息，根据毕业生的专业类型、求职方向，提供有针对性的、个性化的就业帮扶服务。同时，要扩宽毕业生就业眼界，延伸就业圈子，鼓励青年自信求职；要激发毕业生创业勇气，强化高校毕业生创业政策宣传及政策保障工作。

稳就业就是稳发展，促就业就是促经济。高校毕业生就业事关民生福祉和社会稳定，各部门各单位要持续推动高校毕业生实现高质量就业，抓好重点民生工程。让青年人在社会中找到自己的价值，为国家之富强、民族之复兴，燃烧自己的青春与激情。