近日，“女性面试被HR反复盘问性别歧视肉眼可见”、“女性求职被问是否愿意3年不生娃”等多个微博话题冲上热搜，职场女性遭遇的性别歧视问题再度引发了社会热议，如何破解职场性别歧视值得社会深思。

“职场性别歧视”由来已久，据智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。

究其原因，首先从企业方面看，企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾是造成职场性别歧视的客观原因。由于大部分企业都是以营利为目的，女性产假、家庭投入时间多等情况使企业人力成本增加，导致部分企业会通过减少雇佣女性员工甚至不聘用女员工等方式降低用工成本；另外，从社会方面来看，随着二胎三胎政策放开，部分省份给予二孩家庭政策奖励，女性职工未考虑企业的用工成本和负担，坐吃政策红利，致使不敢用女性的企业也越来越多；当然，对于女性来说，遭遇职场歧视后存在举证难、维权难等困境也是造成职场性别歧视的主要原因之一。由于职场性别歧视现象越来越隐蔽，求职者举证很难，再加上员工担心与用人单位发生劳动纠纷可能会影响未来的求职，并且走司法程序时间久、成本高，导致大多求职者望而却步，职场性别歧视的情况也便愈演愈烈。

对于如何从根源上消除职场性别歧视，已有一城市出台了处罚政策。1月份，北京印发的“妇女权益保障的行政处罚裁量基准”，明确以性别为由拒绝录（聘）用妇女，最高可处五万元罚款。该规定进一步增强了法律执行力，给了执法部门明确的指导标准。希望此“裁量基准“在其他各个城市推广，由各地政府探索出台相应的激励政策和惩处机制，规范用工单位，惠及更多女性劳动者。另外，由于大部分企业以减少用工成本来追求利润，如若想减少性别歧视需从企业角度出发，转嫁企业压力，减少其顾虑。譬如：通过税收优惠、婚育奖补等政策分担用人单位的成本压力，疏通女性就业的拦路石。此外，女性家庭负担、社会压力过大，需要考虑通过社会化机制分担女性的压力，减轻女性职场压力和家庭负担，让用人单位用人无后顾之忧。譬如：大力发展与家政服务、幼儿托育相关的产业，提供住房、教育等保障措施，进一步减轻女性的职场压力和家庭负担。最后，对于隐形歧视取证难问题，可在制度层面禁止用人单位变相询问妇女婚育情况，要求用人单位对招聘环节全程录音录像以备随时检查。同时，还要畅通维权渠道，减少维权成本，倒逼用人单位放弃隐性歧视。

总之，破解职场性别歧视问题，需要从法律、制度、政策等多维度进行考量，通过转嫁企业用工成本、减轻女性家庭负担以及畅通维权渠道等多方面举措，逐步改变职场女性遭遇隐性歧视的现状，给予女性职工平等的就业权利。