蓝领职工称谓，最早出现于上世纪40年代的西方，后来也渐渐地被国人所接受。随着我国经济社会的迅猛发展，那些技术类蓝领成为国内众多企业紧缺的人才，他们虽不在办公桌前从事文书工作，但他们身怀一技，为人解困排忧，默默为城市日常运转与市民生活贡献着青春与力量。

最近，笔者遇到一个麻烦事，就深切感受到了他们的不可缺少。近几天的餐前时分，厨房间里时有一股淡淡的煤气味，于是，拨打了燃气服务热线，想不到半小时后，杭州天然气有限公司两位穿着蓝色工作服安检员出现在眼前。经他们仔细检查了立管、表后管、表前阀、灶前阀、表接头、气阀、燃气表、燃气具及煤气热水器等后，虽无发现异常情况，但他们还是决定管子的交接处拆开来，把所有的橡皮垫圈全部换一下。

   于是，他们先把该换的先拆卸下来，或登高、或席地，接着，一位爬上灶台娴熟地安装，一位机灵地递着物件，配合得十分默契，这个高效率的场景，实在令人感动。期间，他们还对安全用气进行讲解，告知以及闻到气味的原因与使用燃气具应该注意的事项。晚上9时许，在我家忙碌了近两个小时后，两位90后安检员拿着户主填写好的《抢修任务单》，额角渗着汗水地微笑而去。

离别前，在我再三的询问下，才知道年长点的叫沈建，已在公司工作了七八年，另一位还不到三十岁的小伙子叫石硕杰，是去年开始干这一活的，他们是一对标配的蓝领职工师徒。

他们虽没有很高的学历，但是工作经验、强健的体魄和精湛的职业技能，成为社会非缺不可实用型人才。据相关资料报道，我国有逾4亿的蓝领，并且有年轻化的倾向，他们虽没有很高的学历，但是工作经验、强健的体魄和精湛的职业技能，成为社会非缺不可实用型人才。据相关资料报道，我国有逾4亿的蓝领，并且有年轻化的倾向，

    为此，我们的大专院校需要培养更多的蓝领，一改大学本科生被冷落，技术工人被“抢破了头”的不良现象，要鼓励更多的大学生走从事实用型人才的培养之路，养活自己、培养儿女，创造财富、服务社会。

同时要树立以能力为本位，以服务为宗旨，以就业为导向高等职业教育的理念，在专业设置上要科学合理，既要又前瞻性，又要直接对接社会的需求，这样的毕业生一旦进入社会，就有成为抢手货，成为大家眼中的骄子。

此外，针对某些工作强度大、工作环境差、职业风险高的岗位，要为他们在各方面提供足够的政策支持与鼓励机制，要更加尊重这个群体的社会贡献，提升蓝领工人的社会地位和待遇，解决他们工作与生活中的忧虑。

   诚然，蓝领是支撑国民经济的主要群体，中国制造需要白领的智慧，也需要蓝领的力量，两者缺一不可。在此，让我们致敬那些在新时代平凡岗位上奋斗的蓝领职工!

(撰稿者杭州市富阳区财政局退休干部 刘学文 )