善待湖北务工人员，既体现包容与善意，也看得出城市的格局和襟怀。

疫情转好，湖北各地逐渐“解封”，湖北务工人员返岗问题也备受社会关注。各地纷纷出台举措，帮助他们返工返岗。自3月以来，杭州和对口支援地恩施两地人社部门采取包大巴方式，分3批次“点对点、一站式”集中输送近200名恩施籍务工人员返杭就业；首趟湖北恩施劳务协作扶贫专列也于日前抵杭，1071名恩施籍务工人员直接返岗上班。

事实上，伴随着湖北务工人员返工，多地出现人在“囧途”现象。《每日经济新闻》日前就报道，3月18日至3月19日，多个湖北县市点对点大巴包车，到达高速收费站无法进入上海，不少人为此等待至深夜甚至只能在大巴车中过夜，甚至鄂籍车牌大巴一律劝返。仅从报道细节看，也许事出有因：一是上海目前还是一级响应，二是报道中的湖北大冶方面，事前并没有跟上海方面沟通好，不属于真正的“点对点”。但是，在政策执行层面，直接劝返方式方法是不是粗暴了点呢？上海是不是应该向杭州学习，主动去接湖北籍员工，而不是人家来了还拒之门外，以“防控”两字让人吃闭门羹？

善待湖北人，就是善待自己。像厦门日前就要求所有持健康绿码入厦的湖北籍务工人员隔离观察14天，这对比浙江和杭州，差得可不是一点点。当然，即便这方面做得较好的城市，也不必沾沾自喜。当下各地都在全力推动复工复产，其中较突出的问题，就是企业用工难、返岗难等。湖北是劳务大省，抢回被疫情耽误的时间，主动为他们行方便、解难题，也是在救市场、救企业、救自己。如果一边把“复工复产”口号喊得震天响，一边却有意无意为员工返岗设置一些障碍，那么目标与方法之间，实在是南辕北辙。

切实保障好湖北籍务工人员合法权益，必要时还要拿起法律武器。广东佛山日前就查处一起相关案例。当地三水区乐平镇一家人力市场，招聘启事上添加“不要湖北、温州人”字样，涉事人练某被公安机关依法行拘5日。类似“恐鄂症”还有不少，像有的企业规定不录用身份证“42”开头员工，还有企业对居住在湖北之外的湖北籍员工返岗无故解雇等，不仅有违《就业促进法》和《传染病防治法》，也有损城市应有格局。

“善待湖北人”是一道考题，期待所有城市都能考出一个不错的成绩。