义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。

据悉，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。连线新闻89杭州之声特约评论员阮向民，听听他对此的评述。

你好，主持人。以聘任制替代终身制，是公务员改革的一个方向，也是顺乎民意的一项举措。可是当公务员聘任制真的出现在我们眼前，换来的却未必是掌声。昨天上午，新华网发布新闻，浙江首批聘任制公务员即将上任，到下午，新浪网上网友的评论就达到了5000多条，吐槽声不绝于耳。

网友们的质疑，主要集中在两个方面。其一，30万元起步的年薪几乎10倍于普通劳动者，是不是太高了？其二，之前深圳试点公务员聘任制，结果无一人被解聘，聘任制会不会成为变相的“铁饭碗”？对于这两种质疑，其实细看报道，都有明确的回应。

为什么开出30万元以上的年薪，是因为这些人才是在现有招考模式下无法招到的，既然是高端人才，自然应该有与之相匹配的价码。至于聘任的期限，义乌有关方面也明确表示，5年聘任期满后，有可能不再续聘，不会出现所谓的变相“铁饭碗”。

我认为，年薪和聘期并不是关键，更应该关注的是，既然开出了这样的价码，那么对他们工作业绩的考核该怎样进行。从报道上看，虽然有许多条条框框，但考核是在单位内部密闭的环境下操作的，没有引入公开、公平、公正的评价体系。要想回应公众对于聘任制公务员高薪的质疑，最好的办法是公开他们所承担的项目和取得的成绩，让公众来评判30万年薪的性价比，看看这份工资付得到底值还是不值。

主持人。