近日，“公务员部分岗位年龄调整到40周岁”的话题登上微博热搜。今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄从过去通常的35周岁以下年龄限制，放宽至40周岁以下。实际上，近几年，公考年龄放宽已在多地推行，并且个别基层岗位或专业技术岗位也放宽了年龄限制。过去常说的“35岁门槛”开始逐渐被打破。这向全社会传递了一个重要信号：让我们珍惜并充分利用35岁以上的人力资源，共同营造一个“人尽其才、才尽其用”的和谐社会氛围。这一举措不仅是对经验丰富、智慧深厚的年长者的尊重，更是对社会资源的一种合理高效利用，将为社会持续繁荣注入新的活力。

吸纳各方优秀人才，营造公平就业生态。呼吁在招聘时取消35岁年龄限制反映了当前中国社会对人才价值的深化理解和多元化人才观念。打破公务员招考是年轻人专属的刻板印象，为中年人提供新职业路径，必将激励各年龄段个体发挥潜能。此外，公务员招录政策对社会发展和劳动力市场有重要影响。取消“35岁门槛”有助于消除职场年龄歧视，促进公平就业。

提供多元职业选择，构建老龄友好社会。随着继续教育的发展和职业路径多样化，中年职业转型的需求逐渐增加。35岁正是职业发展黄金期，他们经验丰富，但传统年龄限制阻碍了他们的发展可能，也浪费了人才资源。应该为中年人才创造更多机会，让更多中老年人才参与职场竞争。放宽年龄限制有助于扩大就业机会，让年过35岁的人重新融入职场，也有利于缓解老龄化社会的劳动力资源的供需矛盾。

加强职业技能培训，注入社会发展活力。防止年龄歧视是维护社会公平和正义的重要一环，完善劳动法律法规，明确判定标准，加强监管和处罚，以创造公平、公正、有尊严的工作环境。企业和机构应建立灵活工作制度，以适应不同年龄段员工需求。随着中国人口老龄化程度的加剧，中高龄求职者占比相应增加，但他们往往缺乏必要技能和知识。相关部门需加大职业培训和终身教育投入，帮助中高龄求职者提升技能、增强竞争力，实现自我价值，为社会稳定和发展注入新活力。