人才是创新的第一资源，是衡量一个国家综合国力的重要指标。在新时代新征程中，各级各部门在人才工作上要做到多元施策、多措并举，打好“识引”“聚用”“育留”三套人才“组合拳”，奋力谱写人才兴国的辉煌篇章。

打好识才引才“基础拳”。人才乃富国之本、兴邦大计。要有“瞻山识璞、临川知珠”的识才慧眼，关注人才的多元化视角，积极引进不同背景和经验的人才，广开进贤之路、广纳天下英才，确保人才队伍丰富性与多样化。要以“不拘一格降人才”的求贤之心引进人才，把“引才”工作放到更加突出位置，在引才政策上做“加法”，不断拓展思维宽度，吸引外来人才落地生根。要倾情打造“乡情品牌”、量身制定“引凤还巢”计划，加强与在外乡土人才联络，健全与乡土人才的利益联合保障机制，激发更多人才返乡创业。

打好聚才用才“实践拳”。聚天下英才而用之，选贤举能、重用才能，方能造就伟业。要积极创设让人才价值与尊严得以充分体现的良好环境氛围，为人才提供发挥才能的便利平台，进一步增强我国“人才磁场”效应，最大限度地吸引集聚各类优秀人才到各项事业中来；要树立正确的用才观，坚持人岗相适、人事相宜，结合岗位和任职要求，进行择优选任、导向用才。充分调动人才的积极性、主动性和创造性，构建“野无遗贤、人无匿才、才尽其用”的科学体制，实现人才资源的合理配置、高效使用，切实激发人才的活力与效力。

打好育才留才“提升拳”。“水深鱼极乐，林茂鸟知归”。悉心培育创新型、技术型、实用型、管理型等多领域人才队伍，日益完善人才队伍结构，在“育”字上真抓实干，使适用之才源源不竭。要进一步营造人才留用的良好生态，建立有效的奖励激励机制，通过设立奖学金、研究资助，提供职业晋升机会等方式鼓励人才的成长和创新。同时，抓好政策的可延续性和政策落实的便捷性，切实减少人才扎根发展的后顾之忧，更好地留住人才，构筑人才发展良性生态圈。