随着社会的不断发展和科技的日新月异，社会各个领域也在发生着深刻的变化。青年干部作为社会发展的中坚力量，肩负着重要使命。为了满足新时代的需求，未来对青年干部的培养方式也提出了更高的要求。如全面加大培养力度、优化培养方式、加强实践锻炼，不断提升青年干部的专业素养和综合能力等。

“志不立，天下无可成之事。”互联网时代第一重要事，就是要帮助青年干部坚定理想信念，创造更高的人生价值。在此过程中，需要注重网络引导，如通过网络宣传、社交媒体，以年轻人喜欢、易接受的方式，加强教育，帮助他们看清楚网络上的各种信息和言论，从而增强明辨是非的能力，抵御不良思想的侵蚀。

“教也者，长善而救其失者也。”现代的青年干部思想活跃，勇于创新，每个人的成长背景、性格特点有所不同，潜力和特长也有所不同。面对不同的干部个体，有针对性地制定个性化的培养计划，助其在工作岗位上扬长避短，这在培养青年干部的过程中是十分必要的。例如，在杭州市萧山区第一人民医院实践了“双导师制”。即在两年一轮的指导期内，结合每名年轻医务人员的实际情况，为每位新员工配置人生导师和业务导师，强化“一人一策”，助力青年医务人员步入成长“快车道”。真正做到以人为本，和在培养过程中的“因材施教”。

如今，社会对全面复合型人才更加“偏爱”，青年干部培养中的“跨界”意识应运而生，“博观而约取，厚积而薄发”已成为新时代青年干部重要的自我修养课程。要与时俱进，如建立智能化培养系统，为青年干部提供更加丰富的在线学习平台等，让他们及时得到精准的指导和帮助，有条件随时随地获取信息、学习知识、进行跨界交流与互动。

在不断变化的社会环境中，遵循干部的成长规律，坚持探索青年干部新的培养方式，合理创造条件助力其成长成才。这对青年干部在拓宽视野、激发创新思维、增强应变能力等方面的提升，具有长远的意义。