“用一贤人则群贤毕至”，任用一个德才兼备的人，就会有天下贤人蜂拥而至为国效力。选人用人导向如同“风向标”，选一人便足以影响一群人的政绩观，甚至影响一党之风、一国之政。组织部门开展干部选用工作要始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五大新时代好干部选用标准，聚焦政治素质、纪律作风、能力本领等三个方面划好三条线，立起“风向标”，引导干部树立正确政绩观。

划好政治标准“基线”，选用“政治过硬”干部。政治素质是人的综合素质的核心，一个讲政治的人，眼界开阔，胸怀宽广，有较强的大局意识，明确知道自己要走的方向，明白知道自己要守的底线。开展干部选用工作要严格执行“政治标准第一位”原则，并把这一原则贯穿到选人用人工作中去，坚持近距离观察干部、多维度考察干部，重点考察干部在乡村振兴、项目攻坚、招商引资等重大工作一线的现实表现，依托面对面谈话、民主测评、实地考察等方式，画实描细干部个人政治素质画像，形成公正、科学、具体化的干部考察评价体系，用好政治素质考察评价结果，优先使用政治过硬、有德有才、认真负责的干部，剔除政治不过关的“墙头草”“两面派”。

划好纪律作风“底线”，选用“作风过硬”干部。清正廉洁是立身之本，一个干部自身在廉洁自律上不过关，开展工作就难以立住脚、有底气。开展干部选用工作要坚持全方位、立体式的考察方式，联合纪检、信访等部门深入考察干部廉洁自律情况，杜绝选用廉洁上有硬伤、作风上有问题的干部，构建风清气正的选人用人政治生态；有方向性地扩大考察了解范围，将干部群众公认度纳入考察，开展民意调查，深入了解干部“生活圈”“社交圈”“朋友圈”具体表现以及干部群众“眼中”“口中”“心中”的干部形象，更加全面、客观地评价干部，准确地识别干部。

划好能力本领“中心线”，选用“能力过硬”干部。“才配其位方能致远”。干部干事创业，要有可以成事的真本领，只有这样的人才能有担当作为的底气和自信。组织部门选人用人要把好“能力关”，一方面要紧盯干部服务群众、助推发展等方面能力素质，把能力强、肯干事的好干部选出来；另一方面要坚持以综合视角观察干部，把一贯以来的工作表现、急难险重时的担当作为以及群众口碑结合起来看，全面掌握干部工作状态、工作担当、工作成色，发现识别一批有能力的干部。