加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。实现乡村振兴，也要靠高水平人才。如何打好“感情牌”、激发创业热情，让高水平人才有意回流、有事可做、有业可创，是引导人才回乡创业的必经之路。

厚植乡土之情，让“归雁”向乡村。科技创新之路百舸争流，人才争夺“大战”如火如荼。乡村作为大量高水平人才的出生地、成长地，有先天的情感优势。如何打好“感情牌”，用好“乡愁情”，是乡村振兴的必修课之一。要发挥乡贤资源，保持紧密联系。将乡村的变化、发展时常告知，用开放、热情的态度邀请回乡重游，让活动成为常态，用回忆勾起“乡愁”。要打破制度藩篱，畅通回流渠道，做好乡村产业规划和发展蓝图，从缺口行业寻人才、以技术需要揽人才。在外务工经商人员、专业技术人员、复员退伍军人、新乡贤等各类人才，都是乡村振兴的重要助力，若能向乡村扎下根，都会成为促振兴的“头雁”之一。

培养创业热土，让“归雁”敢奋斗。“良禽择木而栖”，引来“归雁”为第一步，更重要的是让“归雁”看到干事创业的环境和氛围，让感性的“乡愁”成为理性的发展动力。创业环境的培养和营造，与乡村的发展规划密不可分。要结合特色产业，不盲目追逐热点、不照搬他人经验，根据发展现状和发展基础做好特色规划，做好“一村一品牌”。要“高屋建瓴”，站在长远发展角度谋划产业发展方向，践行“绿水青山就是金山银山”理念，树立“生态为先、保护为主”的底线思维，在特色农产品销售、电商业、乡村旅游等产业上“做文章”。要整合优质资源、备好基础设施，充分准备为“归雁”回乡创业做好“引路人”，让乡村“搭台”，“归雁”“唱戏”。

强化关心关爱，让“归雁”愿筑巢。筑牢爱才育才留才的“凤凰台”，不仅需要有创业空间、发展潜力，更需乡村注重关心关爱，让“归雁”享受到实实在在的关怀，切切实实有“家的感觉”。要采用精神鼓励和物质奖励“双保障”的机制，在职务晋升、职称评定、创业落户或住房保障等方面，对优秀人才予以适当倾斜。在项目开发、技术培训等“归雁”最需要的地方提供切实帮助。对优秀人才的家属、子女，给予入职、入学、医疗保障等配套关爱服务，真正让人才“安家、安居、乐业”。