我们常常会思考这样一个问题，那就是年轻干部应该是什么样子的？是有远大理想，仰望星空型的，还是一步一个脚印，脚踏实地型的？回答好这个问题是年轻干部“破茧成蝶”的关键。年轻干部该有什么“样”？我理解的年轻干部，就应该树立正确的工作观，拥有正确的实践原则以及合适的处理方式。会坚决防范“政绩冲动症”，会耐心和群众“聊家常”、会在处理工作的时候毅然往矛盾“窝”里钻。

年轻干部首先要防范“政绩冲动症”。不想当将军的士兵不是好士兵，但是唯“政绩”是图的年轻干部也不是好干部。任何时候，我们都不能竭泽而渔、杀鸡取卵。有很多年轻干部，为了能够不断向上，患上了“政绩冲动症”，急功近利，做“表面工程”、“形象工程”、“政绩工程”，好大喜功，结果就是劳民伤财，损害老百姓的利益。干部干部，干字当头，干在实处。走上新的领导岗位的干部，第一时间思考的问题应该是要如何尽快融入群众，如何赢得群众的信任，而不是急于求成、蛮干乱干，那就南辕北辙、舍本逐末了。

年轻干部其次要学会“聊家常”。年轻干部经常会忽略“聊家常”，以为这是浪费时间，耗费精力，然而在实际中常常会预想和居民聊天，但是会经常“卡壳”，有时甚至连对方的话都接不上的尴尬场景，就只能干巴巴地说些虚头巴脑的“客套话”，根本别说“聊得嗨”了。然而在基层做居民的工作，“聊家常”就是工作的切入口。能“进得了门、唠得了嗑、吃得了饭”的干部，才能够真正抓住群众的需求，了解群众急难愁盼、感受群众所思所虑。柴米油盐映射百姓生活，家长里短折射百姓心理。能聊得开，才能够放下彼此的包袱；聊得深，才能“打开天窗说亮话”；聊的多，才能建立信任，找到问题关键，解决问题。

年轻干部更重要的是要往矛盾“窝”里钻。调查研究是年轻干部在做工作的时候需要采取的方法。浅尝辄止的态度，只能将问题停留在表面，措施也只能是治标不治本。年轻干部要往矛盾“窝”里钻，不要怕矛盾，因为只有通过在矛盾“窝”中，才能筑根基。通过与群众“坐在一条板凳上、围在一张桌子上”面对面地、掏心窝地讨论问题，才能拉近干部与群众的物理距离，更能拉近与群众心的距离。在矛盾面前，直面错综复杂的利益冲突，从不同的方面去看待问题，考虑问题，才能够做出周全，周到的对策，才能够让人民群众真真正正地受惠受益。