2023年“新春纳才 杭向未来”高层次人才云聘会日前盛大启幕。活动持续一个月，以云聘会、直播带岗、线下专场招聘等，精准服务重大科创平台、企事业单位招才引才。同期，《杭州市2022年重点产业紧缺人才需求目录》发布，以此为依托，共组织3000多家用人单位参会，发布10万余个人才需求。

人勤春来早，“拼经济”引才揽才更要抢得快抢得早。以本次云聘会为例，包括之江实验室、智元研究院、西湖大学等一众名企名院集中亮相，既表达求贤若渴、携手圆梦，也为行业产业开局起跑，奠定全新人才储备。

科技是第一生产力，人才是第一资源。招商引资等不起、慢不得、坐不住，招才引智同样时不我待。一直以来，杭州快速发展靠什么？靠持续的人才强市战略，靠全力打造人才生态最优市和全球人才“蓄水池”。多年来，杭州人才净流入率持续位居全国前列，更是连续15年荣膺“中国最具幸福感城市”称号。杭州不仅有“新杭州人”施一公领衔创办西湖大学，同样也为快递小哥评定高层次人才。杭州不仅孵化了为数众多的科创园、产业园和各类新兴产业平台版块，更深化人才评价、项目组织等体制机制改革，设立“人才日”、创新“杭帮彩”人才服务、“三定三评”人才分类各类引才育才机制等，激发创新创业激情，筑起万马奔腾“逐梦场”。

开局就是决战、起跑就要冲刺，抓紧做好人才战略的规划布局更是如此。不可否认，疫情确实对部分行业产业造成了冲击。但是，“风物长宜放眼量”，换个角度想，否极泰来之时，何尝不是打造人才“蓄水池”的大好时机！保持以产引才、以才兴产、才产互融先发优势，处理好当下和长远之间关系，始终快人一步、胜人一筹，搞好一揽子人才储备。而另一方面，招才引才不仅要着眼重点行业、高新人才，更要千方百计激发中小微企业活力，打造万千人才的“蓄水池”“孵化器”。即将于3月1日实施的《浙江省促进中小微企业发展条例》，就各类人才创新创业作出一揽子制度安排，包括高层次人才培养和引进，创业启动资金和场所扶持，科研人员离岗创业在专业技术职称职级晋升的权利，订单方式培养产业技术技能人才等。此前，杭州出台稳经济一揽子政策措施，其中，就有基于加大稳岗力度而出台的财政支持措施，包括向用人单位发放一次性扩岗补助等，真正做到了既稳就业又稳进提质。而过去三年内，杭州已累计引进128.3万名35岁以下大学生创新创业。

我负责“阳光雨露”，你负责“茁壮成长”。最优人才环境的“阳光雨露”靠什么？真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，“既要马儿跑，更让马吃草”，用制度留人、用待遇留人、用事业留人、用情感留人。始终将人才培养融入城市发展之中，让人才集聚与产业发展“互相成就”，打造最优人才生态，全力拼经济、拼未来。