大地回春，万物有序。随着春意一起渐渐活跃的是有序进展中的复工复产。非常时期，抓好有序复工复产，让经济在生产环节先动起来，对于浙江来说，乃首要之举。

复工复产离不开人工，其先决条件，必须是让员工们尽快回来。然而，因为疫情，原本早该恢复正常工作、生活的“新浙江人”，如今还遍布在全国各地的“老家”。

复工人员是生产环节上不可缺少的“螺丝钉”。当返程复工人员迅速归位，抗疫情、稳经济的力量便会多一点聚起来，从而让经济的马车向前驱动，让社会的循环高效运转。

浙江作为省外务工人员的用工大省，每年春节后的“用工荒”一直最让企业头疼，而今年受疫情影响，导致企业复工延迟、外来员工“返程难”，早已压得企业喘不过气。如果说疫情防控是一场大考，那么，组织员工有序复工，就是这场大考中的“小题答案”。

“你走，我不送你。你来，无论多大风多大雨，我要去接你!”为让员工尽快返岗，浙江各地政府审时度势，纷纷开启“花式”复工，政企携手，同向发力。成立专班服务队，从疫情相对平稳、在浙就业人员较为集中的贵州、四川、安徽、云南等地，通过包机包车包专列，跨越大半个中国，分批次把员工点对点“包邮式”地专运接回岗位，从上车上机到返企，全程陪同，并携口罩、体温计、消毒水等，沿途开展健康监测、疫情防范和免费热餐等暖心服务，全力保障安全有序返岗……一趟趟“开往春天的复工专列专机专车”，一条条“欢迎您回家”的红色横幅，让无数外乡人感受到了“回家”的温暖。

与此同时，各地政府立足于打赢防控阻击战和发展总体战，在支持企业复工复产过程中诚意满满，动足脑筋，出台实施了各类扶持政策，包括减税降费、金融支持、财政保障、助企服务等等一系列真招实招。特别是对返岗员工，不仅给予提前返工奖励、路费补贴、租房补助，还推出了带薪看娃、落户积分等“硬核”举措，让所有“新浙江人”，在“回家”过程中得到了交通、就业、居住等各个方面的最大便利。

“将病毒拒门外，将员工请进来”。浙江充分运用“一图一码一指数”，以大数据赋能精准服务疫情防控和企业复工，大家所期待的平安已经回来，人与人的距离也在消失，全体“新浙江人”的返程之路变得越来越通畅。精密型智控，让员工更安心；保姆式代办，让员工更舒心，通过做实做细一件件暖心事、贴心事，鼓励在外员工“快回来”、帮助复工员工“快安居”，吸引更多外地员工尽早返回。

我们经常说，既要“求才”，更要“留人”。怎么“留住人”？加补贴、提待遇，自然是一种方式，但疫情之后，“留人”更需要打的是暖心牌。有时候，很多人其实需要的并不多，可能只是那一份触动心底的温暖，就足以让他们留在这个城市。暖心，看似容易，却须见真功。多一些“张开双臂”的姿态，时时处处用心养人，用感情留人，用环境吸引人，提升留人的“温度”，化解“后顾之忧”，才能让人真正“落地生根”。

不得不说，浙江在疫情期间的治理方式和治理效能，很大程度折射出了一个区域较强的应变力和成熟度。这也再一次证明，在各地纷纷推出各类优惠政策吸引人才的背景下，为何浙江会依然有着强大的人口虹吸能力和庞大的人才流入量。