基层干部的任职，“切一刀”都须慎重，在这里却是“一刀切”。

日前河北黄骅市委组织部召开会议宣布：全市科级干部超过53岁、副科级干部超过52岁的，全部提前离岗休养，同时提高三级工资，共有62名科级干部被列入名单。

如此按照年龄的“唯一标准”，不考虑实际工作能力、工作业绩，“德、能、勤、绩、廉”都不看，这样一刀切下去，引起反弹是必然的。若是一位男性副科长，在52岁就“提前离岗休养”了，距离退休年龄还有整整8年，8年可是抗战的漫长时光啊！他们会不会想：“鸟在笼中，恨关羽不能张飞；人处世上，要八戒更需悟空。”

如果这真是“提前离岗吃空饷”，那就是“乱烧人民的钱”，网上有名言说：“谁乱烧人民的钱，人民就为谁烧纸钱！”

看起来真像是“麻烦制造者”！对于媒体的报道，黄骅市委很快发布说明，认为“不存在提前离岗和吃空饷的问题”，对这些人员“也没有提高工资”，云云。

简单地看，这就是当地一次“一刀切”的大规模干部调整。是急于把一批老的干部“拿下”，要任一批“新人”。当地党政“一把手”刚上任，一上任就如此大规模动干部，这本质上是“一朝天子一朝臣”的行为，是封建人治做法的现代翻版。

人治的折腾，往往就是从折腾“治人”开始的。有些人所理解的“治国即治吏”，就是简单地把治国弄成治人，而“治人”就用“人治”，结果就变成了“人治治人”。“治人”是一种巨大权力，调整“官位”就是权力“变现”。这权力一旦失去制约，结果就是“官位寻租”腐败的产生——买官卖官的案例已经太多了！

这样的“人治治人”，被治的人要撞运气：一如那62个科级干部，若是碰上领导甲，就可继续当下去；如果碰上领导乙，就立马提前下马。如此这般，想想都傻得没谱，用杭州话来说就是“六二”，不是那62个干部“六二”，而是这“人治治人”的方式太“六二”。

人治是从来不讲程序正义的。在干部任用上，变成“唯我独尊”，“一把手”说了算，压根就没有民主可言。民主是按规则议事决策，要讲权力制衡、权利保护、程序正当、程序性竞争等等；如何提出议事动议、如何听取和发表意见、如何表决决定，都要有规矩规则；而人治是“开大会解决小问题，开小会解决大问题，不开会解决真问题”，“一把手”把自己的脑袋一拍就把决策给决定了，下头只有“遵照执行”的份儿。

人治不讲法治，这不讲法治的官，大抵就是“土豪官”了。这“土豪官”最折腾，既要下蛋，又要打鸣，累不累啊！