中国人力资源和社会保障部6月4日发布《2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》。公报显示，2011年，北京、重庆、陕西等25个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为22%。

保护弱势群体，提高最低工资无疑是最直接的举措：在最低工资线徘徊的都是低收入人群，提高了最低工资，对高收入者可能没有任何影响，而对低收入者则可能就是增加百分之十，百分之二十的收入。

不过如果你熟悉经济史，会发现大多经济学家反对提高最低工资，比如美国经济学家亨利·黑兹利特说，“政府通过法规来提高工资这种方法，表面上看简单易行，其实是错误的，并且是最糟的方法”。国内的经济学家张无常也说：“‘最低工资’是我知道的、唯一的没有任何经济学者赞同的政策。经济这门学问傻佬甚多，什么发神经的政策也有行内君子支持，只是最低工资没有。”这到底是为何，难道是经济学家们自己吃饱喝足，不管穷人死活了吗。

经济学家为何有此观点，其实道理很简单：比如我是个小企业主，手下雇了7个人，每小时给5块钱。当最低工资调整到7块钱时，我为了保持生产成本，很可能只雇5个人。

这种假设是否真的存在呢？绝大多数的经济学研究都表明，最低工资法和失业率存在正相关的关系。最低工资的提高，会增加失业率，尤其是年轻的、非熟练工的失业率。美国“最低工资研究委员会”调查表明，最低工资上升10％，会导致年轻非熟练工失业率增加1％到3％。这个研究结论令人悲哀之处在于，最低工资法旨在保护弱势群体，最后受伤害的，还是弱势群体。

不过我仍愿意成为“傻佬”，对经济学家的观点一分为二地看。首先，中国的国情是存在大量的血汗工厂，廉价劳动力。制定最低工资，可以保护改善弱势群体的基本生存条件（美国是“过度保护”），起码在现阶段，提高最低工资无可厚非。其次，政府也不应该一味单方面提高最低工资，因为实际增加的支出最后全部转嫁给企业主。所以在提高最低工资的同时，政府部门应该主动为中小企业减低税负，这样才能让企业保持竞争力，让普通工人得到实惠。