医院要求员工关注医院的5个公众号，加满5000名微信好友，每天转发公号内容并发布至少2条原创朋友圈，“每日发布一条和医院有关的朋友圈，内容包括医院设备、医院疗法、病例、医患关系、员工风采、医院环境等。”这是邢台市第四医院关于员工朋友圈的规定，未按规定完成任务就要扣工资。

    个人微信只是个人的社交工具，个人朋友圈也只是个人的私人空间，过去说字如其人，现在应该说圈如其人。看一个人在朋友圈里发些什么东西，就能大概知道这是一个怎样的人。如果一个人老是发各种标题含有“深度好文”、“转疯了”、“不转不是中国人”之类的东西，你就知道这是一个没有多少主见也没有多少思想的人，糟糕的鉴别力和理解力让他成为别人的工具。如果一个人老是晒各种自拍、各种美食、各种幸福，你大概也能猜到这个人比较虚荣、比较物化还比较爱炫耀。

    这是一个分享的时代。事实证明，人们对隐私的关注，远远不及他们对分享的热衷。他们自己分分秒秒都在泄露隐私，却又好像对窃取隐私的行为愤愤不平。但是无论如何，圈如其人，这种分享毕竟是主动的也是自愿的，或许是他们觉得对朋友真的有用，或许是他们觉得那些点赞的朋友真的在乎自己刚刚吃了一顿什么。但是，身为打工狗，如果他们的朋友圈里充斥着自己单位的广告，那很可能是被逼的，完不成转发任务是要扣工资的。

    移动互联时代，企业好像都很重视新媒体，都纷纷有了自己的公众号，打的如意算盘是：每个员工都必须转发企业公号内容，一个员工传播到5000人，一百个员工就能传播到50万人。这得节省多少广告费啊。这种计算当然是很粗糙的，一看就是企业广告的东西还强制要求员工转发，5000个微信好友，一大半估计会选择“不看他的朋友圈”，看到具体信息的也许不足50个，真正点进去看的也许不足5个。

    恶心的广告纸换了微信版本，传播效果就是几何级的，这种想法极其幼稚。当然，员工的微信朋友圈对企业形象确实是可以造成影响的。比如，员工经常在圈里晒福利，在圈里谈工作时的只言片语真实感受，或者对企业前途的看法，那都是一种好的企业形象宣传。但是，如果这种原创内容也是被强制的，时间长了，员工朋友圈里的朋友们，不可能看不出来。

    最终，朋友们对这家企业只会留下一个印象：这家企业真操蛋，管天管地管空气，连发个朋友圈都要被监管。费尽心机地监管员工朋友圈，最后换来的只是一个盖棺论定的负面评价，这就是很多企业正在干的事情。

    不仅是圈如其人，而且是圈如其公司——这是一场比烂的竞赛。强制要求员工转发，完不成任务就扣工资，不仅是在侵蚀员工的个人空间，更是在脱下企业形象的底裤。它不相信员工会发自心底去做一些事情，它也不害怕员工为此会对企业感到恶心，因为它不觉得自己需要的是人才，它只要听话的工具。可以说，员工朋友圈，是当下鉴定烂企业最有效的标准之一。