曾玩转华尔街的法籍大叔受聘宁海小山村当“村官”（村委会主任助理），正如报道所言，“这在全省乃至全国都是一件稀罕事儿。”

报道说这位“洋村官”相当尽职尽责，聘书拿在手还没捂热，就给村里挑出了好几条“必改选项”：“从村口进来，头上就是成片成片的电线网，过了村口的桥，电线杆横在路中间，这个一定要改！”为了保护村里的老房子，他正在考虑借鉴巴黎的做法，出台一条村规：对于老房子，外墙不能动，可以在里面套建新房，也可以对内部进行装修，这样一来，村子的历史就可以延续。他还计划在村里开发“洋家乐”，以接待喜爱中国乡村生活的外国人。

应该说，这位“洋村官”的建议与设想并没有多少奇妙之处，然而对那个小山村来说，却绝对有如一缕清风。不必讳言，一些农村地区基层干部，受限于文化的落后与地域的封闭，见识与视野确实有限，既找不准发展的突破口，更赶不上现代化发展的节奏，无论是在教育、规划、环保、文化格调、审美趣味等诸多方面，在认识与理念上都与现代社会有着不小的差距。在这样的背景下，宁海这座小山村聘请“洋人”当村官，让人眼睛一亮。

当然，冷静下来想一想，宁海这位“洋村官”存在着太多的偶然性，比如他是“中国女婿”，他在当地经营企业，他有志于改变当地农村的面貌……聘请“洋人”当村官并不是一个可以推而广之的案例。但这个案例却打开了一条新农村建设的思路，那就是引进人才，进而引进先进的理念与方法。这个案例的关键，不在“外来的和尚会念经”，而在“必须要有一个会念经的和尚”，至于这个“和尚”是外来的还是本土的，并不重要。

从“洋村官”，很容易联想到“大学生村官”。“大学生村官”的初衷，一是培养了解国情、熟悉基层、心贴群众的干部；二是增强基层组织建设、促进农村发展。但又必须承认，“大学生村官”有知识有视野，然而由于缺少阅历与实践，在第二点上发挥的作用其实是有限的。从农村建设一方面来讲，最需要的不是刚刚毕业的大学生，而是既有知识有理念又有丰富实践经验的人才，就像这位“洋村官”一样。

中国并不缺这样的人才，完全不需要从外国引进，关键是地方政府需要放开思路，主动引进人才；上级政府同样要放开思路，主动下放人才。干部“挂职”制度需要更进一步，挂职不一定要对应行政级别，一个处级干部能不能挂职到“村”一级，担任支书或者主任助理？也可通过激励政策，鼓励大专院校的老师、新闻媒体的记者下乡“蹲点”。需要强调的是，新农村建设引进人才最主要是能够真正发挥人才的作用。

这个案例的关键，不在“外来的和尚会念经”，而在“必须要有一个会念经的和尚”，至于这个“和尚”是外来的还是本土的，并不重要。