杭州网 时评
近日,中央组织部、人力资源和社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》,聚焦公众关注的问题,出台了诸多针对性措施,旨在提高事业单位招聘的公平性和科学性。
事业单位招聘的公平性,不仅关联着劳动者的平等就业权,更关系着党和政府的公信力。近年来,一些地方的事业单位招聘,不时引发较大争议。这些争议主要集中在公平性上,一些招聘岗位被认为是为某些应聘者“量身定制”。对此,新出的这一《通知》“对症下药”,提出了许多详细的要求,例如,符合招聘公告所列条件的应聘人员原则上都应当进入下一个招聘环节,不得进行“简历筛选”;不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等倾斜政策,不得随意扩大国家规定的倾斜政策等。这些规定涵盖了事业单位招聘的岗位设置、招聘条件、资格审查、考试命题、笔试面试等全部环节,都精准指向了以往事业单位招聘中存在的问题,致力于最大限度提升招聘的公平性。
与此同时,这一新规也注重提升事业单位招聘的科学性。事业单位基本上专业性较强,在招聘时自然也应注重专业技术水平。前些年在一些事业单位的招聘中,曾经出现过招聘单位认为学世界史的考生不属于历史学专业等问题。这些问题影响了报考者的前途,也有损招聘单位的专业形象。为了避免再次出现类似的情形,新规明确,参与笔试命题的专家应当熟悉人才测评技术、了解拟招聘岗位的履职要求。这些规定都有利于提高事业单位招聘的科学性、专业性,进而保证公平性。
值得注意的是,新规明确,高等院校、科研院所、公立医院等规模较大的事业单位,可以自主开展公开招聘,不简单搞“一刀切”。这也是从实际出发,赋予招聘单位应有的用人自主权。
事业单位招聘的公平性如何,对整个就业领域乃至全社会的公平性,都有着重要的标志性意义。希望这一新规能给事业单位招聘的各个环节打好“补丁”,筑牢公开招聘的公平底线。