近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，《规定》明确了领导干部不适宜担任现职的十五种情形，为干部队伍敲响警钟。年轻干部要对照要求、自检内省，树立正确的“上下观”，向“下”扎根、向“上”生长，做党和国家事业发展的生力军。

摒弃“没上没下”的不良作风，树立“令行禁止”的纪律观。不以规矩，不成方圆。年轻干部要挺纪在前、闻令而动，明底线、守纪律、讲规矩，践行抓铁有痕、踏石留印的工作作风，不折不扣、一丝不苟落实上级部署决策，脚踏实地、有力有效推动工作，做对党忠诚的“老实人”、严守规矩的“清醒人”、实干快干的“带头人”。要修身立德、率先垂范，注重自我管理、树立良好形象，勤照镜子褪去“任性”，常正衣冠增添“铁性”、反躬自省提升“纯度”，谨言慎行、知行合一，切莫因“随波逐流”而“晕头转向”、因“不拘小节”而“大节难保”。

把握“对上对下”的辩证关系，树立“人民至上”的政绩观。民惟邦本，本固邦宁。年轻干部要站稳人民立场、强化宗旨意识，深刻理解“对上负责”和“对下负责”的内在统一，防止对上对下“两张皮”，让干群关系沦为“两条心”，杜绝“表态唱高调、行动不见效”，做到密切联系群众、回应民之关切、解决急难愁盼，真正把人民放在心上、将责任扛在肩上、让成效抓在手上。工作方式上，要目光向下、脚步向下，走得进群众家门、坐得下同条板凳、聊得出乡亲心声，争做群众“友”，勿做群众“官”，有事没事到群众中“听一听”，决策施策到群众中“问一问”，调查调研到群众中“看一看”，把为民之心、惠民之举融入到问计于民、问需于民的全过程中。

摆脱“不上不下”的尴尬处境，树立“担当有为”的事业观。靡不有初，鲜克有终。年轻干部要铭记初心使命、坚持善作善成，时常回首扣下第一颗“人生纽扣”时的豪情壮志，摒弃“多做多错”“少做少错”“不做不错”的“躺平”思维，不做“清而寡欲可成仙”的“旁观者”，要做“不将今日负初心”的“局中人”，争当“到中流击水，浪遏飞舟”的“奋楫者”。要事不避难、迎难而上，敢于“挑大梁”“担重任”，在艰难险阻中锻造“硬本领”、练就“铁肩膀”，以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲、“吾将上下而求索”的钻劲，奋发有为、砥砺前行，扛起属于青年一辈的时代担当。