千秋基业，人才为本。面对人才紧缺的局面，各地争先恐后“寤寐求之”，纷纷亮出杀手锏，以优厚待遇吸引人才。殊不知，人才招引是一场“双向奔赴”，比“重金聘礼”更宝贵的是以真情共白首。政府在人才招引工作中要用好感情牌，让人才动情，对人才长情，与人才共情，并肩携手一起向未来。

打好内在底子，以真情动人。如同相亲要看“眼缘”，政府也要着力打造“城市味道”叩动人才心扉。各地要注重挖掘资源、整合资源，在精准定位基础上对特色资源进行规模整合与内在优化，着力打造“地域标签”，如定位为原生态农业产地、高新产业集聚区等。要注重宣传资源、推广资源，精准掌握好宣传时间、方式、内容、程度等“分寸火候”，借助第三方平台和当地重点工作、重大活动推进的契机打响品牌、树好招牌，引企引才，以才引才，以“四两拨千斤”之力招引到对口人才。

过起平常日子，以长情待人。人才招引不能只靠“一见钟情”，更要在“细水长流”中抓好“关键小事”，留住人才身心。要帮助人才融入当地，通过组团参观文化景点、讲解乡土历史、体验特色生活等，让人才对当地熟悉起来、热络起来。要搭建人才交流平台，组织当地不同企业、不同单位人才开展交流、分享经验，倾心打造“人才圈”，让人才更有归属感。要提升配套服务能力，既要解决安家问题又要契合需求做好生活配套，逐环压实人才认定、落户安置、就学就医、购车上牌、语言文化等人才全过程服务，最大程度保障人才生活工作惯性。

搭好干事台子，以共情助人。共同奋斗，相互成就，方能“携手共白首”。各地要搭建人才干事创业平台，设置各类载体渠道，使其全面参与到重大项目、重要任务、重点工作中来，让人才充分发挥。要创新人才参与方式，探索实施项目合作、实习实训、挂职交流等柔性化用才方式，最大程度调动积极性，打造共建共享共赢的用才模式。要建立人才激励考评机制，畅通人才发展晋升渠道，适当放宽政策限制，对工作成效或研究成果突出的，要及时予以奖励，让人才在干事创业中有幸福感、获得感。