近日，杭州市公开向全球招聘聘任制公务员、市级机关特聘雇员，一石激起千层浪。

当前，杭州的发展正处在城市能级的蝶变期、数字经济赋能的迭代期、破除传统路径依赖的阵痛期、社会治理现代化的攻坚期、人民幸福感持续提升的考验期。在这个特殊历史时期与崭新时代背景下，推出一批聘任制公务员和市级机关特聘雇员的岗位，对杭州而言可谓破冰破釜正当其时。

横向比较，我们既面临上海超大城市的“虹吸效应”，也面临周边城市的“洼地效应”，处在两头挤压的夹缝中，杭州能否再在新一轮区域合作与竞争的赛道上跑出佳绩？这是对我市公务员队伍的严峻考验。

纵览招聘细则，聘任制公务员推出的职位有市经信局产业发展总监、市数据资源局数据总监、钱塘新区管委会产业规划总监等；市级机关特聘雇员的职位则有市委宣传部网络安全专员、市教育局国际教育合作专员、市科技局科技金融专员、市国资委监管专员、市园林文物局文物保护专员、杭州互联网法院信息化专员等，所有职位均要求硕士以上学历，在专业要求上则涵盖了计算机、电子信息、软件工程、医药、金融等热门学科。杭州还在“广而告之”中强调“宁缺毋滥，不降格以求”，同时承诺“提供有竞争力的薪资待遇”。

显然，此次聘任制公务员的公开招聘，其选人用人的取向标准，无不与市委十二届七次全会上明确的方向路径紧密契合：推进全市域全方位融入长三角，全面提升城市综合能级和核心竞争力，打造长三角南翼强劲增长极。同时，杭州还锁定了10个方面重点攻坚项目，如：持续打造全国数字经济第一城，不失时机地实施“新制造计划”，实施“城市国际化计划”，以“最多跑一次”改革引领营商环境建设，做强做优“城市大脑”品牌，共同打造世界文化遗产群落……各项事业都亟需高素质的专业化人才。

当改革发展进入深水区、攻坚期，干事创业必须动真碰硬。毫无疑问，这次招聘聘任制公务员，是杭州结合基层探索经验在用人机制上的一次创新，从长远来看，聘任制的实施是一种必然趋势。因为，聘任制公务员实际上是“政府购买专业服务”，这一制度的设计初衷，是为了补充传统公务员体制的“先天不足”，比如固有收入分配机制对于高精尖技术人才、管理人才的排斥。

筑梦前行，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。杭州，以“不拘一格用人才”的开放态度，以“德才兼备、专业突出”的严格标准，大胆拓宽机关选人用人渠道、为人才创造平台舞台，广纳高精尖，助力各项事业高质量发展、高水平迈进。路漫漫其修远兮，且拭目以待！