4月23日，腾讯理财通等机构发布的《2019国人工资报告》显示，工作10年以上的受访者中月薪过万元人数比例为22.44%。也就是说，近八成人工作10年月薪没过万元。

此前，每有机构发布一线城市的工资水平统计报告，就会有人感到“很受伤”，认为自己“被平均了”或者“拖了后腿”。《2019国人工资报告》引发的情绪略有不同，除了自怜自伤，还有惊愕——竟然还有八成工作10年的同胞月薪没有过万？简直不敢相信的有没有？

八成人工作10年月薪没过万元，奇怪吗？不奇怪。正如《半月谈》评论《不要让“月薪过万”绑架社会情绪》所言：“对中国国情稍有了解的人都知道，月薪过万即使在北上广等一线城市的劳动者群体中也远远没有过半，大多数中国劳动者的收入距离一万月薪仍有距离。”在一些N线城市，不要说工作10年月薪没过万元，就是工作一辈子月薪没过万元的人也比比皆是，再过N年，这种状况恐怕也不会改变。

从另一面说，“月薪过万”的人，也未必有较高的生活水平。“月薪过万”族是一个高度分化的群体，在一线城市刚刚“月薪过万”者，其生活品质和N线城市的“月薪过万”者难以相提并论，其面临的生活压力也明显超出后者。在物价水平较高的城市，“刚刚月薪过万”可能是“月光族”的同义词，“月薪过万却穷到啃老”的也不乏其人。而在N线城市，“月薪过万”代表着人人羡慕的好工作，这群人小日子的滋润度才真正配得上“一线”二字，即便是数千元的月薪，可能也比一线城市的人生活得轻松。所以，当听说一个人“月薪过万”时，没有必要不加区分地表示羡慕；反之，当听说一个人月薪拖了“万元户”的后腿时，也不宜不假思索地表示同情，说不定，对方已经先你一步，正打心眼里同情你呢。

即便是在同一个地方拿着同样的万元月薪，其投入产出比也可能大不相同。有的人工作清闲，工作环境优越，躺着就有万元月薪“落袋”；有的人虽然也拿到了万元月薪，但工作节奏紧张、每天工作时间长，其投入产出比远低于前者。

一言以蔽之，“月薪过万”只是一个冷冰冰的统计数据，并不是一个生活水平或者幸福的指标。我们没有必要纠结于工资收入水平有没有越过某一个特定数值，值得关注的倒是个体在工作中有没有得到“权利公平、机会公平、规则公平”。比如，有的行业凭借垄断优势赚得盆满钵满，从而使从业人员总体收入水平较高，这就不是人们乐见的现象。有了公平的环境，不管月薪暂时有没有过万元，至少心情是顺畅的，这样才会激励人们铆足劲去拼搏，创造美好生活。