日前，我省出台了《整治形式主义突出问题切实减轻基层负担的若干意见》，囊括了大力精简文件简报、统筹压缩各类会议等五个方面、20条举措，充分体现了省委省政府心系基层、关爱干部的深厚情怀，对数量较多、分布较广的基层干部来说，无疑是“好声音”。

“4个手机，60个工作群？基层干部被手机‘绑’住”“形式化的‘人为留痕’？耗费基层工作人员大量精力？”。这是浙江卫视系列报道《基层减负加减法》中反映的情况，工作台账多、工作群多、APP多，也是一些地方基层干部“成长的烦恼”。？正常的任务布置是必要的，但过多的台账、工作群、APP，分散了基层干部相对有限的工作时间和精力，从长远来看，不利于基层工作效率的提升。船的力量在帆上，人的力量在心上。力戒形式主义，为基层干部“降压减负”，把工作做到干部的心坎上，这才是推动基层工作高质量发展的锦囊妙计。

为基层“降压减负”，要改变考核导向。为基层“降压减负”贵在精准，必须精准。近年来，尽管从中央到地方，围绕减轻基层工作负担、提升基层工作效率出台了一系列举措，也取得明显成效，但是仍然有少数地方存在形式主义问题。有的考核工作泛泛而谈、走样变形；有的层层“签订责任状”、层层“甩锅”；还有的脱离本地实际，“刚刚种下就要求收获”。究其根源，是考核导向不够精准，造成工作流于形式、浮于表面，长此以往，工作效果也会大打折扣。为此，必须从实际出发，树立精准考核导向，“量身订制”考核办法，避免工作考核“过犹不及”，像我省此次出台的“基层减负20条”就明确：“除中央和省委、省政府有明确要求的工作外，取消各类考核评比创建活动的台账表格”。表明省委省政府自上而下改变考核方法，从源头减负的坚定决心，更树立起精准考核、实效考核的工作导向，这是值得点赞和推广的务实之举。

为基层“降压减负”，要加大落实力度。“除中央和省委、省政府有明确要求的工作外，取消各类考核评比创建活动的台账表格”并不是一时之举，更不是一句空话。在浙江“基层减负20条”出台后，绍兴越城区每个季度的街道考核，从原先由十多个部门单独分线督考，整合成现在的4个督考队，督考的标准也由原来的201页缩减到现在的40页，减轻了基层压力。？浙江“基层减负20条”关注基层实际、回应基层呼声，用实实在在的举措推动新变革，顺应新时代。更进一步地讲，为基层“降压减负”不仅是保障基层工作高质量发展的“思路”，思路变则天地宽；它还紧密对接了广大基层干部的“心路”，让基层高效工作可望可即，也让基层干部能够有更多的时间用来走村入户、嘘寒问暖、服务群众。所以，像浙江“基层减负20条”这样为基层“降压减负”的良策，不妨多一些，再多一些，更多一些。

降压减负之于基层干部，如同科学运动之于身体健康，久而久之，行之愈远，愈受益。力戒形式主义，通过细微之处的优化提升，让各项工作更接地气、更有温度，一步步地增强基层干部的获得感和幸福感，到了最后，就能够产生干部轻装上阵、工作提质增效、群众喜闻乐见的“化学反应”。