中国现在有很多独生子女，但是由于现在的工作很繁忙，压力很大，一旦父母患病，对独生子女来说简直就是雪上加霜，又要工作，又要照顾父母，简直是不可能的事。为此，有关独生子女护理假的话题成为热点。

有观点认为，独生子女护理假可能沦为“纸上的权利”。员工带薪休假不可避免会对用人单位造成一定影响，缺少合理的成本分散和风险分担机制，独生子女护理假有可能沦为一种“纸上的权利”。从现实情况看，落实独生子女护理假制度，对于将经济效益放在首位的企业而言是一种额外的成本和负担。独生子女护理假在一定程度上将一部分养老责任转嫁给了企业，特别是在劳动力成本较高的地方，类似性质的假期很难推行。

有观点表示，设立独生子女护理假很有必要。自20世纪70年代实施计划生育政策以来，作为积极响应国家号召的第一代独生子女父母，逐渐步入老年，这些家庭都会遇到一个最实际的问题：病重在床，谁来照看？即使有钱可以购买劳务也不能代替亲情陪护。在这样的情势下，对独生子女给予带薪陪护制度保护，对于稳定家庭、消除家庭困难是“雪中送炭”之举，体现了法律关照老年人的法治精神，展示着政策的善意和温暖。

目前，多省份已出台独生子女护理假规定，最长的可达20天，然而从实施情况来看，效果不佳。

其实，“老有所养”问题单靠一个独生子女护理假是无法解决的。在社会养老服务体系比较薄弱的情况下，“8+4+2”的家庭结构中，小家庭内部无法承受起如此巨大的养老压力。

为此，杭州建立了“以居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合”的社会养老服务体系，积极发展杭州市养老服务与产业共同发展的多层次、可持续的“大养老”格局，打响“美丽杭州、品质养老”的服务品牌。如下城区文晖街道推出的居家养老新模式——“乐龄互助社”，主打“老人互助”，通过低龄老人服务高龄老人的形式，为社区内有需求的高龄老人提供探访陪聊、代购菜品药品等服务，使老年居民自助互助，养老生活不再孤单。

随着老年群体扩大、需求变得多层次多样化，养老服务扩供给、强弱项越来越重要，光靠子女远远不够！还要依靠政府统筹、调动市场主体积极性，扩大社会养老服务供给，才能满足广大老年人的养老服务需求。