“蓉漂计划”是成都市在“人才36条”之后，加码推出的一系列更有力度也更具体的人才政策的总称，包括改革人才落户制度、实施人才安居工程、推行蓉城人才绿卡制度等等。要说“蓉漂计划”相比于其他城市有什么堪称亮点的，那就是“青年人才驿站”——到成都就业创业的青年人才，凭用人单位“通知单”，就可以免费入住驿站7天。尽管“青年人才驿站”并非成都的首创，早在2013年深圳就开办了全国第一家“青年驿站”，为来深青年人才提供免费住宿与就业辅导服务，我们依然可以由此感受到成都为吸引人才干事创业所作的努力。

    应该说，成都到杭州“抢”人才，算是“抢”对了地方。要抢，就要抢大户，杭州就是人才的大户。目前，杭州全市人才总量221万人，累计引进海外留学人才2.5万人；杭州已连续7年入选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”，2016年和2017年上半年杭州海外人才净流入率居全国第一位。杭州新接收应届高校毕业生连续三年突破7.5万名，其中六成来自市外高校；硕士以上学历10003名，同比增长高达20.9%。2017年，杭州新增市全球引才“521”计划人才55名，带动引进海归人才4068名；新增市“115”计划高端外国专家年薪资助项目23项、引智项目206项，带动引进外籍人才6150名。

    这一系列耀眼的数字，既证明了杭州确实是一个藏龙卧虎之地，同时也见证了杭州近年来打造人才高地的久久为功。面对成都抢人才抢到了杭州家门口，于是就有一种声音说：“抢不走！”

    自信，是值得肯定的；自大，是绝对要不得的！横向比较，成都作为西南重镇，在区域发展中的地位有自己的优势；作为休闲城市、旅游城市、历史文化名城，成都与杭州有不少相似性；杭州近年来的创新发展突飞猛进、硕果累累，成都也拉出了一张亮丽的成绩单。在日益激烈的城市竞争生态中，杭州必须时刻保持清醒的头脑，永远保持一流的状态。除了户口、住房、补助，种种优惠政策每个城市都可以推出，要想在城市竞争、人才竞争中一马当先，杭州更要一如既往地营造好的创业创新环境、好的生活生产生态环境、好的营商环境，营造政治生态的青山绿水，让人才“看得见”一个美好的未来，让更多的人才汇聚到杭州。