8月，一年一度的北戴河专家暑期休假如约而至。今年参加休假活动的62位专家，是以两院院士为主体的优秀人才，他们在各自领域作出了重要贡献。

不会休息就不会工作。今年，浙江省各级均以文件形式对落实干部职工带薪年休假作出规定，并要求由各级各单位党政主要负责人带头落实。

无论是“高大上”的北戴河专家休假，还是普通寻常的干部职工带薪休假，都是一种公民权利。当然，北戴河专家休假有其特殊性，因为这是带有荣誉性质的。1987年，中央首次邀请各领域专家到北戴河休假，邓小平在北戴河接见了部分科技专家代表，开创休假制度先河。2001年，我国首次把人才问题提升至国家战略层面，专家夏季休假作为制度被确定下来，度假胜地北戴河由此也成为领导人的“专家人才会客厅”，这是通过“休假”体现对人才的尊重。

对于一般员工来讲，休假还是不休假，能休假还是不能休假，有时确实成了一个问题。不休假，有的可能是员工敬业，体力精力充沛，不愿意停下来、闲下来；有的则是被迫不休假，因为有的单位企业存在“剥削心态”，既要马儿跑得快，又要马儿少吃草甚至不吃草。

干部尤其是领导干部能不能好好休假，情况也相对特殊。领导忙，事情多，千头万绪，日理万机，干工作往往要“举轻若重”，难以做到“举重若轻”，想休假也休不了，或者休了假也不得安生，事实上这种情况是存在的。然而，休假是一种法律权利，我国《劳动法》有明确规定。法律权利面前人人平等，领导干部亦不能例外。所以，浙江出台文件，要求由各单位党政主要负责人带头落实，这个很有积极意义。领导干部既要在工作中身先士卒，也要在休假中以身作则当好表率。

在美国的行政法中，专门有一部非常详细的《出勤与休假》法案，其中“休假”部分的篇幅竟然超过美国宪法，这恐怕是我们好多人所想不到的。许多国家都是像重视工作出勤一样重视休息休假的权利。

不休假意味着多加班，那是休假的反面。去岁末，西班牙一名男子因主动加班被开除，引发了网络热议。事情发生在西班牙巴塞罗那，吉恩是廉价连锁超市Lidl的一家分店经理，已为公司工作12年。这老兄每天都会提早2个小时上班，整理货架，检查订单和价格，等待超市开门。结果超市老板在查看超市监控时，发现吉恩独自提前加班之事，他非但没有感动得要颁出“年度之星”奖章，反而非常不满，要将吉恩解雇，因为吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定。人家是要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”，而吉恩却未经公司允许而擅自加班，没有收加班费，“是可忍，孰不可忍”。

从建立劳动关系那一天开始，“加班”与“休假”的问题就横亘在劳动者和用人单位之间。如今我们有的企业，为了利益的最大化，非但没有休假一说，还实打实地把加班作为剥削劳动力的工具。有的是刚性加班，有的表面是“柔性”的，也就是并未规定将打卡上班的时间拉长，而是把工作量加大，让员工在规定工作时间内完成不了任务，不得不经常“开夜车”加班加点，员工的利益由此被无情剥夺。

休假权利，人人平等，无论干群，不问身份，不鼓励放弃，更不许剥夺，没有二话！