近日,中国社会科学院发布《休闲绿皮书:2017-2018年中国休闲发展报告》显示,2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时,仅有部分发达国家的一半。报告提出我国休假制度中长期改革建议,在劳动生产率达到一定水平的前提下,2030年起,可在全国范围内实行四天(36小时)工作制。届时,就可取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。

“四天工作制”的话题由来已久。此前,在2014年中国国际休闲发展论坛上,就有专家表示,我国落实带薪休假的阻力是因为劳动生产率较低。从经济发展来讲,我国到2030年将达到可施行四天工作制的经济条件。在新浪网发起的调查中,赞成“四天工作制”的网友占到85%以上。但也有网友吐槽:双休日都没有,更何谈“做四休三”?

应该看到,同样是五天工作制的情况下,国人的平均休闲时间仅为一些发达国家的一半,其中很重要的原因就在于加班现象。近年来,加班正日益成为职场年轻人不得不面对的生活状态。某些公司变相鼓励加班,诱导员工自愿加班,也就逐渐形成了不得不加班的公司氛围或者是提倡以加班为荣、自愿加班的公司文化。一些企业甚至推行“996工作制”,即工作日早9点上班,晚9点下班,并且一周工作6天。可见,对这种加班现象不加以扭转,即使推动了四天工作制,恐怕对于一些劳动者来说也只是镜花水月。

在一些企业看来,加班是劳动者敬业的体现,而不少劳动者也敢于拿青春当筹码,过劳死、猝死的新闻时有出现。人并非机器,无节制的过度加班,不仅透支了劳动者的身体健康,而且容易降低工作效率,反而事与愿违。

四天工作制,只是专家的一种说法,更多还只是畅想。这显然不会简单随着时间的推移而水到渠成,还需要做相应的工作来助推。当下,有关部门不妨加以宣传倡导,让更多企业认识到畸形加班现象的危害,同时主动积极落实带薪休假制度,发挥“鲶鱼效应”。各级组织也要切实履行职责,对于企业长期违法安排劳动者长时间加班的行为予以曝光和查处,让劳动者充分享有法律赋予的休息休假权。