清华大学工商MBA硕士毕业，拥有建造师执业资格证书……杭州一家大公司通过猎头聘请了“高级人才”任某，并谈妥薪水为税后每个月7万元，但随后，公司发现任某竟是个只有小学文化的“水货”！ 公司报警，任某因伪造国家机关证件罪，伪造公司、事业单位印章罪，伪造身份证件罪站到了被告席上。

据任某自述，其在杭州这家大公司的面试过程，实际上是十分顺利的，“第一轮的面试官是这家企业的几个高管，大家对任某的面试表现比较满意。第二轮是董事长亲自面试的，任某还是过关了”；而更诡异、离奇的是，任某像这样干早已不是第一次了，而且每次都能顺利“得手”：利用同样的手法，任某在2015年到2016年的短短几个月之间，便成功应聘入职深圳、天津、广州等地的多家公司高管。可以设想，如果不是因为这家杭州公司“一怒之下报警”，任某的拙劣骗术还会继续屡试不爽、畅通无阻的。

事情何以至此？任某本身的精于伪装当然是一个直接原因——据悉，由于经常面对大型企业的高管，任某对于企业面试，已驾轻就熟。但除此之外，那些作为受害者的企业自身，恐怕同样难辞其咎，同样必须为自身的轻易“中招”、上当受骗承担相应的责任。不能不说，这些公司在人才尤其是“高级人才”的鉴别评价上，是存在问题的，不仅缺乏“识才”慧眼，而且存在“重文凭、轻能力”的非理性人才评价倾向。

在现实生活中，这种“重文凭、轻能力”甚至“唯文凭唯学历”的人才评价倾向，并非个别孤立现象，而是我国职场中一直普遍存在的一个问题。而要有效避免类似事件的发生，除了追究任某这类骗子的伪造假证责任，更应该从源头上根本改变导致“假证泛滥”的“重文凭、轻能力”的错误人才评价倾向，努力营造构建一种真正“不唯文凭”、“更重能力”的理性人才观和相应的人才评价考核体制机制。