城市国际化，很重要的是人才国际化。又是一年毕业季，莘莘学子告别校园，加入了就业的浩浩大军。在杭州市，一批外国人在这里求职，要在这个他们喜爱的城市开创新天地。杭州有个外国人创业就业中心，最近组织了为期两天的“职通中国梦”活动，吸引了来自杭州、上海、北京、西安等地近百名外国人报名。其中，80%都是今年毕业的外国留学生。

城市竞争，关键是人才竞争；城市优势，核心是人才优势。这里的人才竞争，应该是国际化的人才竞争；这里的人才优势，应该是国际化的人才优势。外国人、外国人才在杭州，能为杭州城市国际化的推进提供强大的智力支撑。外国人在杭州创业就业，最需要“杭州引力”。有了强大的、磁铁般的“杭州引力”，才能引育人才。要架好与国际化人才的“连心桥”，最需要育得好、养得起、留得住。

国际化人才的“育得好”，是指从留学生开始，就重视国外人才苗子的引进和培养。浙江全省有来自176个国家的超过2.5万名留学生，去年位居全国各地留学生人数前三位之列，仅次于北京和上海，他们中的多数在杭州读大学。2.5万这个数字还不够大，因为分摊到大学四个年级以及硕博士，每年每年级仅有几千人而已；所以，数量应加大，在数量加大的基础上再提高培养的质量。

国际化人才的“养得起”，是指留学生毕业后、国外人才引进后，能够以相对优厚的条件和待遇给予涵育。创业就业，可以有更多的政策照顾；高级高阶的研究性人才，尤其需要给予一流的研究条件、优良的研究环境。“高薪养才”一定是没错的，根据人才的“二八定律”，那百分之二十的具有最强核心竞争力的人才，一定需要给予高薪。一个国际化的名城，一定需要“养得起”大批国际化的人才。

国际化人才的“留得住”，则需要事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、价值观留人。价值观留人是一个不可忽视的核心要件，有相同价值观，才有一致的合作力，才有强大的创造力。因为有何种价值观就会有何种价值驱动，有何种价值观就会有何种人才延揽；而站在世界的制高点，就能看到人类的共同价值观。

杭州在国际化城市建设中，始终发挥好国际化人才战略的作用，始终使两者和谐匹配，始终把“人力资本”置于中心地位，始终重视创新人才的“智慧之美”，那么，引育国际化人才的“杭州引力”一定会是始终强大的。