促进民营企业健康发展，激发民间投资潜力，必须放开市场这只“看不见的手”，也要用好政府这只“看得见的手”。督查组在江苏无锡了解到，为留住高端人才，该市政府对进入民营企业的研究生每月补6000元工资。(5月28日 新华网)

    人往高处走，水向低处留。每个人都向往更好的舞台、更大的发展，这是人之常情，也是创新发展的澎湃动力。然而遗憾的是，由于传统性的偏见和误解，很多时候民营企业并不在“大舞台”之列。这也造成民企难以吸引人才，更难留住人才，创新乏力，发展缺乏后劲。显然，这不利于经济的健康发展、长远发展。政府有必要通过调控，改变民企“引不来、留不住”的人才窘迫。

    政府发放人才补贴，提高民企对人才的吸引力，本是好事。但政府以“研究生补贴”的形式，发放人才补贴却是对人才政策的误读。“研究生补贴”的潜在逻辑是，研究生就是人才，留住研究生就等于留住人才。但这个逻辑显然是站不住脚的。研究生只是一个学历，但学历不等于能力。当下，研究生大面积扩招，各高校教育质量参差不齐，很多研究生的水平“水”得厉害，对企业发展并无裨益。不分良莠，统统给这些研究生发人才补贴，显然是人才政策的错误投影。

    值得忧虑的是，“研究生补贴”会成为“草根人才”的心伤补贴。众所周知，政府的各项预算都有固定的额度，人才基金亦是如此。政府大面积的发放“研究生补贴”，必然会挤占其它人才的补贴额度。比如，民企自己培养的操作能手、创新能手等。这些人是目前民企的创新主力，人才补贴厚此薄彼，他们的心态肯定受到影响，甚至产生消极情绪。长此以往，必然影响企业效率，最终得不偿失。

    更要警惕的是，“研究生补贴”会再次炒热学历崇拜。这绝不是杞人忧天。试想，只是披上一个研究生的马甲，就让你鲜衣怒马、坐享高薪，那么谁不把刷学历当第一要务？然而，大家都把学历当饭吃，谁还会在意创新，谁还会安心研究？显然，容易引发学历崇拜的“研究生补贴”，不是社会之福！

    再者，6000元/月的补贴有慷国家之慨嫌疑。每月补贴6000元，一年就是7.2万元。而2015年全国的平均工资是5.36万元，全国城镇私营单位的平均工资是3.96万元。显然，仅靠吃学历，就白得普通城镇职工1.3倍的薪水。这不仅是在慷国家之慨，更是对社会公平的无情蹂躏。

    不能把学历当饭吃，能力才是获得市场认可的硬通货。这是市场经济的通行法则，也是体现人才价值的基本规律。政府吸引优秀人才，促进民营企业健康发展的初心虽好。但初心再好，政府这只“看得见的手”也不能越位，干扰市场的正常运行。否则，人才补贴就会沦落成“研究生补贴”，成为吃学历的工具，透支社会的公平与效率！