眼下，正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为，学生求职中出现的所谓“奇葩现象”，也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性，这也促使学生树立科学的就业观，根据实际情况选择适合自己的发展道路，不能盲目跟风。就此连线本台特约评论员阮向民，听听他的观点。

    你好，主持人

    博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”。专家说了，这表明我国就业市场逐步走向成熟和理性。在我看来，真正奇葩的不是求职现象，而是自以为是的专家。

    先来说说单身的拼不过“有娃的”，为什么呢？因为，既为人母，就没了婚假、产假这些不稳定因素，换句话说，单位为什么录用你，是因为怕你老是请假惹麻烦。这样的就业市场称得上成熟和理性吗？难道单位招录人才看重的就是她以后会有几天的假期。况且二胎全面放开之后，有了娃，还可以继续有娃，请了产假，还可以再请产假，人家想生几胎，恐怕也不会听从专家的意见吧。

    更有意思的是，有观点认为，有了孩子，无形中增添了成熟和沉稳。话音未落，又叹息博士毕业后年届三十，思维敏捷度、精力都比不过年轻人了。我就纳闷了，到底是成熟和沉稳重要呢？还是敏捷和精力重要？我想专家们，大概也很难自圆其说吧。

    其实，高校毕业生求职中的“奇葩现象”，恰恰证明单位招聘人才的急功近利，恰恰证明就业市场的不成熟和不理性。什么叫以人为本，关键在于人的能力和素质本身，而不在于她是否有个产假要请，或者有高出一块的工资要付。而专家们如果继续这种奇葩的腔调，那么等待他们的也终究只能是板砖了。

    好的，主持人