房地产企业的大举攘才虽然已经不能算是新闻，但是在2010年3月，尤其是楼市的宏观调控似乎还正在进行的时候，杭州多家领军型房地产开发企业的密集大规模招聘，几乎可以闻得到人才争夺的硝烟味，这在行业里还是第一次，不能不算是当前平静楼市里的大新闻。从去年的圈地，到如今的“圈人”，一场着眼于未来的软实力较量正在杭州房产界展开，谁能够抢得先机，谁又能笑到最后，这场人才争夺战的胜负成败或许会决定着未来谁能够走得更快更强。

    在房地产行业内，包括土地、人才、资金等要素在内的优质资源越来越向优质房地产企业聚合，人才竞争逐年升级。对于绿城来说，作为已连续6年名列中国房地产公司品牌价值TOP10、连续5年名列中国房地产百强企业综合实力TOP10的专业房地产企业，对优秀人才的渴求是不言而喻的。2009年开始，绿城通过招拍挂等方式，分别取得位于浙江省内的杭州、绍兴、慈溪、诸暨、舟山、台州、丽水以及江苏、北京、山东等多幅优质土地，种种迹象表明，绿城正有条不紊地朝着企业制定的战略目标阔步向前，与此同时，配合企业的长远发展的人才战略就更显得迫在眉睫。此次大规模招聘房地产人才，有助于绿城在充分实现企业人才合理配置的同时，为企业未来几年的品牌升级奠定坚实的基础。