| 落实“人才新政” |
探索引才聚才机制，建设人才生态示范区，开展“发挥市场在人才资源配置中作用的有效机制研究”课题研究。指导首批市级人才生态示范区提出巩固提高目标举措。（重点突破改革目标）
1.围绕“六优”人才生态示范区创建目标，督促落实33项指标体系，年度评定5家左右市级人才生态示范区；指导上城区、滨江区推进金融人才和市场化引育人才改革试点，探索形成一批改革成果
2.强化例会、督查、考核点评等人才新政落实机制，建立人才数据双月报制度。
3.持续深化与名院名校名企及国家“千人计划”专家联谊会的战略合作，加快推进西湖大学筹建，服务保障浙江西湖高等研究院项目建设落地。
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继续推进首批市级人才生态示范区巩固提高，指导其他地区人才生态示范区创建，按计划开展人才工作重点课题研究，积极指导上城区、滨江区人才管理改革试点，注重提升人才工作者能力水平，建立人才数据双月报制度，协调推动西湖大学（筹）各项筹建工作。
制定人才生态示范区创建及两核六极人才平台年度责任清单，继续推进首批市级人才生态示范区巩固提高，指导其他地区人才生态示范区创建，按计划开展人才工作重点课题研究，积极指导上城区、滨江区人才管理改革试点，注重提升人才工作者能力水平，建立人才数据双月报制度，协调推动西湖大学（筹）各项筹建工作。
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