2016年度杭州市市直单位绩效指标
责任单位: 市委组织部(市委人才办) 责任人: 张仲灿 发布日期:2016-5-12
类别 分项指标 目标名称 考核内容及指标 指标属性 完成时限(月)
绩效指标 职能指标 加快引进高层次人才 新增国家“千人计划”人选15名,自主申报的“国千”专家总量位居副省级城市前二位;新增省“千人计划”人选50名,“省千”专家总量全省领先。
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工作目标 重点工作目标 “两学一做”活动 根据中央和省市委部署,深入开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育,使党员增强党性、奉献岗位。
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工作目标 重点工作目标 开展“保障峰会争先锋、担当有为谋新篇”主题活动 1.实施峰会一线干部专项考核,紧扣峰会各项任务进度,实行月度考核、跟踪评价和双月专题报告。 2.落实改革创新容错免责实施办法,推动干部能上能下,坚决调整不适宜担任现职特别是在峰会等关键时刻经不住考验的领导干部。 3.落实市委关于发挥基层党组织和党员在筹备峰会中的战斗堡垒作用、先锋模范作用的意见。 4.开展各类人才“我为峰会增光、齐为杭州添彩”助力活动。
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工作目标 重点工作目标 统筹抓好换届工作 1.以“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌”为目标,把加强党的领导贯穿全过程,优化工作时序、政策衔接、干部统筹,认真做好市县乡换届工作。 2.以“狮子型”干部为重点配强好班长,以增强整体功能为重点建设好班子,造就能够驾驭全局、敢于负责担当、争相干事创业的好团队。 3.从严从紧掌握领导班子职数,着力提高领导班子专业化水平。 4.坚持老中青相结合的梯次配备,择优统筹选配年轻干部、女干部和党外干部。 5.严明换届纪律“九严禁”,始终保持整治不正之风高压态势,对换届中的违纪违规问题实行查核专办,建立换届风气问责制度,确保换届风清气正。
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工作目标 重点工作目标 提升基层党建工作 1.完成“双基十条”三年行动计划年度目标;把“双基”建设成效纳入基层党建述职评议。 2.完善各级党组织书记带头领办基层党建项目和乡镇(街道)、村(社区)书记工作交流点评制度。 3.深化“走村不漏户、户户见干部”等制度落实,打通服务群众“最后一纳米”。 4.深化村(社区)“领头雁”工程建设,选优配强基层党组织“带头人”,发挥“双百”优秀干部引领作用。 5.制定全市“整乡推进、整县提升”实施意见。
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工作目标 重点工作目标 落实生态责任追究制度 严格落实党委政府领导及有关部门生态文明建设“一岗双责”制,落实生态环境损害责任终生追究制度。
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工作目标 重点工作目标 深化“人才西进”行动 组织开展专家服务基层等高层次人才志愿服务活动,强化对西部地区人才工作的支持力度。扎实做好富阳区和4县(市)专业技术骨干到市区单位培养锻炼工作,为杭州西部区、县(市)经济社会发展提供智力支持。
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工作目标 重点工作目标 落实“人才新政” 探索引才聚才机制,建设人才生态示范区,开展“发挥市场在人才资源配置中作用的有效机制研究”课题研究。指导首批市级人才生态示范区提出巩固提高目标举措。(重点突破改革目标) 1.围绕“六优”人才生态示范区创建目标,督促落实33项指标体系,年度评定5家左右市级人才生态示范区;指导上城区、滨江区推进金融人才和市场化引育人才改革试点,探索形成一批改革成果 2.强化例会、督查、考核点评等人才新政落实机制,建立人才数据双月报制度。 3.持续深化与名院名校名企及国家“千人计划”专家联谊会的战略合作,加快推进西湖大学筹建,服务保障浙江西湖高等研究院项目建设落地。
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工作目标 重点工作目标 深化“智慧党建”实践运用 完善全市干部信息数据平台,推进市管干部档案电子化。全面推广基层党建主干系统、党群服务“微平台”。完成“智慧人才平台”开发建设。建设党建报表信息化平台。建好杭州党建门户网站,办活“西湖先锋”微博微信。
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工作目标 重点工作目标 深化党建工作责任制 出台2016年市委党建领导小组工作要点,健全完善党建报表和党建责任清单体系,启动实施2016年度党建工作责任考核。
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中共杭州市委组织部 主办