播报人：米蓝多

米蓝多：这个人事关系怎么弄？

    我现在属于派遣员工，福利待遇在公司都是最差的（我待了半年）。公司改制部门重组，原来的领导换去别的部门当领导了，新上来的领导我跟他关系不咋地（新领导貌似笑面虎，摸不着脾气的）。

    原来的领导找我谈了下，说我现在待遇是不好，要争取和公司签人事合同，这样才能有保障（老领导毕竟关心我啊），他那边的部门重组人员不够，其实很想让我过去，但是碍于同个公司挖角不大好。

    新领导说，这个季度业绩上去了就给我好好奖励下，问题是他没提我的人事关系以及福利待遇，就我现在一刀切的工资待遇真的太低了，严重打击我的工作积极性。我该怎么办？人总是想往高处走的，但是遇到这种情况，我挺想跟老领导的，不过不能影响部门与部门之间的关系，最好是新领导能把我的人事待遇提上去，不过我不敢相信他。

网友跟帖：

痴汉运动员：跟着老领导，有时候跟对了领导，人生就安逸了。

amas：老领导不过是在敷衍你，把你不能解决的问题丢给你而已，不值得信赖。

Mao18：主动要求跟着老领导。

sup_zhang：不好说，有时候就是在押宝。

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