称不称职一目了然 还直接影响到年终奖拿多少

去年年底，浙江出台了新的公务员考核实施细则，其中规定公务员的考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职4个等级。嘉善县以这个细则为基础，出台了《嘉善县关于加强公务员考核管理的若干规定》，将等级进一步细化，增加了公务员的年度百分制考核——考核结果和公务员的年终奖直接挂钩。

记者解读 (解读人：林佳佳)

以100分为满分，公务员日常工作中，违规越严重，扣的分越多。

每查实一次扣3－5分的，有上班时间玩电脑游戏、网上炒股、上网聊天、下基层单位工作午餐饮酒，或在工作中无故离岗遭投诉并查实等；

每查实一次扣5－10分的，有旷工一天、办事拖拉，或接待服务对象态度蛮横被投诉并查实等；

最严重的要扣10－15分，如利用职权吃拿卡要，或因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1万元以上的。

另外，还有一些行为会被扣小分，比如不遵守机关作息制度，无故迟到早退，每月达2次者扣1分，每增加一次加扣1分。每年请事假累计超过7天的，每增一天扣1分。

到年底，如果你的分数是80分，那么你就拿80%的年终奖；如果低于70分，那就是基本称职，年终奖也就没了。

嘉善县人事局纪检组长杨恩联说，嘉善县党政机关去年的年终奖，最低的拿了4200元，最高的4600元。这么算下来，扣一分实际上就是扣40多元，一年积累下来，还蛮吓人的。

“百分制考核是对公务员考核的细化，因为之前总有人对他们得到的‘基本称职’和‘不称职’有异议，有了这个量化考核他们就没话说了。不过公务员考核也是摸着石头过河，这里采取了最直接的方法，就是和经济利益挂钩，为的是提高机关效能和公共服务水平。”

有专家指出，这份量化考核，相对工作作风而言，岗位职责部分的内容偏少，这会导致大家忽视岗位职责的重要性。

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