中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南称，与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨，会造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多、职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面，导致形成“成本推动型的通货膨胀”。（5月5日《人民日报》）

前段时间，有专家学者和媒体舆论提出工资与CPI挂钩建议后，立即得到普通老百姓的极力追捧。

如今，国内薪酬权威人士，又唱出反对调，声称工资与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨，会导致人神共愤的成本推动型通货膨胀。

尽管这位薪酬专家站在宏观层面上，提出有见的且有份量的观点，遭到了网友们的普遍反对，但是笔者仍觉得苏会长的建议不容轻视。原因是，如果员工涨工资让企业独自肩扛，很容易造成生产环节成本增加，企业在成本压力面前，极有可能把这一成本重压，加进销售环节的价格中，从而引发新一轮物价猛涨。

当然，笔者也并不赞同眼看着物价上涨，企业职工工资却原地不动。在笔者看来，以中国当今的现状，要实现初次分配的公平和效率，以及“强国”与“富民”并重愿境变为现实，我想，最现实最直接的措施，就是国家启动财税激励机制。换句话说，对于企业要给予相应的工资增长的专门税收减免，将减免的税款作为工资支付给普通员工，以抵销CPI上涨带来的压力。

在这方面，世界上有不少国家曾实施财税激励机制的国家，从而保证劳动者工资的正常增长。譬如，在澳大利亚，财政收入向好的政府不断为企业减税，企业差不多在每一年度均会主动为职工加薪，并且比例一般均会超过当地物价增长水平，平均幅度可以达到10%。这样做的目的，是让企业去雇佣更多的人，扩大再生产，以便发展经济。

与此同时，在澳大利亚，对于那些找不到工作的人，政府一方面会对他们进行技术培训，另一方面会通过给予企业补贴的办法来鼓励企业招用这些人。企业的损失由政府支付。在劳动者的工资中，有1/3由政府贴补给企业，企业的负担大大减轻，劳动者的工资也可以保持一个基本水平。但这种补贴是逐步递减的，当职工完全能够胜任工作，并为企业带来利润的时候，政府则会完全退出，在最低工资线之上，由劳资双方自行调节工资分配。

更为重要的是，现在，我国完全具备了启动财税激励机制的经济实力。近年来，国家财政收入每年以20%以上的速度递增，远高于GDP增幅，2006年将近四万亿元，去年接近5万亿元。此外还有预算外收入比如各种行政性收费、土地出让金等等，约占政府财政收入的一半以上，还有垄断国企万亿元利润，再加上我国外汇储备已居世界第一位。

在这种世界减税潮流和雄厚财力背景下，国家完全应该反哺民众，让利于民，全面启动财税激励机制，这不仅符合我国的国情，而且也尊重民众的意愿，更是有力保障企业员工涨工资的重要前提。