“28岁以下，休假半天”是话题，却不是青年节的全部

本报抽样调查，昨天杭城83%青年上班族没休到假

“说句实话，青年人群受到的关注度，不如妇女和儿童来得大”

    五一前夕，团中央发布消息，经国务院法制办同意，五四青年节半天假期的适用人群为14至28周岁的青年，这意味着全国3亿多青年将可享受这个假期。

1998年起，黄金周制度进入国民假日生活，五四青年节由此淹没在七天长假中；今年五一，长假首次缩水为三天，被忽略了近十年的五四青年节，又走进人们的视线。

由于突如而来的半天假期，缺乏可操作性，使得这个节日有点“乱”。放假休息成为舆论热议的主题，而五四青年节的本身又处于尴尬之地。

抽样调查

八成以上的青年上班族

与半日休假无缘

昨日，记者对杭城各个行业进行了抽样调查，对于青年节放假的新规，与网上热议的程度相反，社会上的反应并不强烈。超过八成的青年上班族，无法在自己节日这一天，享受到放假半天的待遇。

接受抽样调查的30家单位，涉及政府部门、事业单位、外企、IT、教育、通信、私企等诸多行业领域。调查结果中，只有5家单位明确表示，实行放假半天制；而其他都不放假，或者“不清楚此事”。按比例计算，只有约17％的单位在执行半天休假。

其中，在电信部门工作的受访对象说，单位并未明确青年员工是否放假，不置可否的态度下，就无人享受假期；而仍在工作岗位上的青年员工，由于机制上也无相应配套，所以也无加班计酬一说。

此外第三种情况，“银行是一个特殊的单位，我们有很多80后的年轻人，但是这些人集中在柜台，所以他们无法放假。其实不仅是青年节假期，一般的假期银行也必须要上班。我们有特殊的休假制度，比如调休、轮休等。”一名银行职工说。与银行情况相同的，还有医院、机场、公交公司等单位。

与企事业单位的情况不同，接受调查的杭城十多所高校，大部分都执行了“五四青年节放假半天”的新规。

需要说明一点，浙江大学实行的是四学期制，4月28日—5月4日，恰逢春、夏季学期之交；浙大五校区的学生们在春假中度过了属于自己的节日。中国计量学院等部分高校则对放假时间做了微调，改在上午放假的居多。

而中国美院、杭师大等高校，则与平时无异，学生们正常上课，对放假消息的反应也不是很敏感。

不是我不想“放假”，只是工作难以抗拒

不想一个人安静地走开

刘强（滨江区某局公务员）：五一之前，我收到单位群发的短信，除了关于劳动节放假的通知，后面一句话让我有点意外，就是五四休假半天的消息。

今天中饭时，单位出现很有意思的情景，大家见面相互问候一句话：下午你休吗？我起初也准备休个假，可三天小长假后回单位，就发现手头的积压下来的活真多。所以吃饭时，大家一交流，情况都是彼此彼此：单位里可以休息的7个年轻人，没有一个离开工作岗位。

大家都在上班，自己怎能“单飞”？

不是每个节日都有“假日心情”

吕娟（崇文实验小学教师）：我28岁，刚好进入那个“青年范畴”，今天照常上班，我的很多同事也是，要是年轻教师们都休假了，那么多孩子怎么办？他们的课，可比过节重要多了。

当然，青年节还是要过的。晚上，28岁以下的教师有个聚会，大家进行诗歌朗诵，虽然这种方式很简单，也有些土，但在这里面也有乐趣。聚会上，有兴趣的学生也可参加，评价一下老师们的表现。这也是师生交流的机会，我们很放松，也能给孩子带去欢乐。这种机会在平时并不多。特别是五一之后，“青年节”的意识渐渐淡化了，我想这次与五一节分离，说不定是青年节复兴的一个机会。我觉得倒未必需要以放假的形式，来过这个青年节。

有一点心动，有一点无奈

陈群音（阿里巴巴公司销售人员）：公司里都是和我年纪一般的年轻人，没有人在这个下午离开。有一份责任心在里头，也有那么一点点无奈。

其实大家下午都可以休假。起初，大家有些“蠢蠢欲动”，心里默念一万遍，可没人在嘴上提出来；等啊等，公司一下午没有任何动静，那么我们也就这样保持沉默。干好自己手上的工作，直到下班。

青年节可以放半天假，我很开心。这说明青年人的权利受到了尊重，是一件好事。不过那个规定的年龄限制有些怪，上限28岁，这会让许多刚进29岁、30岁的年轻人感觉“很受伤”——一不小心，就被踢出青年队伍了。

“歌唱者”永远是年轻

林卫民（杭州外国语学校校长）：虽然知道有这个消息，但我们并没接到上级主管部门的放假通知。按照原计划，全校师生举行了“唱响2008”五四歌会，这是所有人都参与的活动。我这个过来人，也参与其中，忙进忙出。这个时候，我觉得我也很年轻，浑身很有劲。

说实话，如果真要放假，就不太合理了。杭外有很多外地生，住校的，突然冒出半天假，也麻烦，我们要考虑学生的安全问题。如果老师放假，学生怎么办？其实，文艺活动的形式还是蛮受学生欢迎的，唱唱歌，歌声里有年轻的气息。

各方说法

团市委：

希望全社会

能看到这个节日的意义

模棱两可的“半天假”，非但让一些单位难以把握，即便是基层团组织的态度也有些似是而非。

“执行难，是今年‘五四’遇到的主要问题”，杭州团市委宣传权益部负责人坦言，对今年青年节放假的执行“不抱乐观态度”。“之前，团市委与市法制办、市劳动和社会保障局认真讨论过，都觉得很为难，因为没有法律条文的支持。而且团中央的消息是以公告形式发出的，没走行政渠道的结果就是，我们没都得到任何的书面通知和具体操作办法，而青年节已在眼前。”

团市委曾上询团中央，得到答复是“青年节放假，在黄金周实施之前就存在，而现在只不过重新与黄金周‘剥离’；与五一、国庆这些法定假日不同，青年节是与妇女节、儿童节同类，属于特定人群的特定假日。”

据此解释，团市委对青年节放假的态度只能是“提倡与鼓励”，至于实际操作，要看各个具体情况而定，相关部门没有执行权，也无处罚权。“希望全社会能看到这个节日的意义，而不是为了休假而休假，更不应喧宾夺主，来作为热议的话题。”

“放假半天，是项福利，而非权利！”他说。

社会学者：

青年，没有妇女儿童“名声显赫”

“以放假的形式纪念五四，没什么不好！”社会学者、评论家曹功化的观点。

曹功化说，放假是一种突出表现的方式，是在强调这些日子的特殊性，有别于平常，比如春节、元旦，以及传统节日清明、中秋，都开始放假，这都是在全社会高度重视的前提下完成的。5月4日是特殊日子，它的主人是青年群体，就像教师有教师节，护士有护士节，儿童有儿童节，妇女有三八节那样，纪念五四运动的青年节，为何不可放假？

很多来自网上的声音认为，青年节放假，既难操作，或者虽说放假，也会设置各种纪念活动，集体过节。

“过节需要组织吗？”曹功化很强调自由选择权。“多元化的社会，每个人都有自己选择的权利，即使有人睡懒觉、打游戏，但他今年这样，明年这样，不可能年年这样，最终他会有所选择。如果去组织了，就有强迫性，即使他参加了，效果未必见得比睡一个懒觉好；而且我认为，人们并不需要完全记得，自己为什么要过这个节。又有多少人能说清楚为什么过春节，过五一，过三八呢？”

至于今年放假难落实的问题，曹功化觉得，一是可能放假消息发布得有些仓促，信息来不及对称，二是因为青年节也没妇女节、儿童节来得“名声显赫”，地位重要，说句实话，是青年人群受到的关注度，不如妇女和儿童来得大。

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