近日，一份来自中华英才网的节后年终奖调查报告出炉。报告显示，有七成员工对所得年终奖表示“不满”，而在经济环境良好的前提下，储蓄，投资股票、期货、基金、债券等已经成为职场人士节前节后年终奖的最大支出。

职场人士年终奖理想预期：月薪的三到五倍

这份调查报告以“你对年终奖满意吗”为主题，面向不同职业和职位的职场人士进行一次大规模线上调查。受访者来自全国各地，京津沪和珠江三角洲及东南沿海地区占半数以上。其中51%为私营/民营企业，32%为外资企业，15%为国有企业。接受调查人员以普通职员和管理人员为主，分别来自IT/通讯/电子，制造加工业，房产建筑/医疗/广告/金融等二十个行业。

当问及“您今年的年终奖金额大概是月薪的几倍？”约有五成员工拿到的年终奖不足月薪的1倍，约为月薪1-2倍的占32%，年终奖达到月薪3-5倍占到12.3%，5倍以上的占到4.39%。这也是造成目前员工对年终奖情绪紧张的原因。

从职场人心中预期的年终奖幅度进行调查,24.69%的员工期望的年终奖约为月薪的1-2倍，51.88%的员工期望为月薪的3-5倍，5倍以上的占到23.43%。可见，大多数员工对年终奖的理想预期为三到五倍月薪。

CPI上涨造成压力七成员工对年终奖“不满”

基于以上对比，调查同样显示，认为“2007年奖金不符合预期的”人士占到受调查者的37.03%，认为“与预期相差悬殊”的占到受调查者的34.31%。总计约有超过七成的受调查者认为企业发放的年终奖没有达到自己的预期。

调查数据还显示，有近两成的受调查者认为没有拿到年终奖，相当于购买力被降低，近五成的人认为年终奖对物价上涨的补偿不大，仅有近两成的人认为年终奖能够补偿物价上涨。通过分析职场人士对年终奖的感受，人力资源专家指出，职场人士对年终奖期望值较高，这与近年来中国市场物价、房价上涨，及其所带来的生活负担加重不无关系。加之人们对于薪酬及奖金的预期呈逐年递增之势，所以大部分员工对年终奖不满，是可以理解的。

职场人年终奖都怎么花？选择储备投资最多

对于大多数职场人来说，年终奖可以说是一笔可观的收益。加上难得的假期、喜庆的节日气氛、亲朋好友的聚会和商家让人眼花缭乱的打折广告，通常会让人产生更多的消费行为。不过出乎意料的是，今年大部分职场人在年终奖支出上都显得相当理性。

调查显示，34.1%的人主要用于储备经费（买房、买车、儿女教育经费等），18.41%人主要用于投资理财（股票、期货、基金、债券等），还有10.67%人将年终奖主要用于未来深造等等，只有近两成半的职场人士将年终奖主要花在春节购物、聚餐或是旅游度假上。

在充满诱惑的消费高峰时节，有近七成的都市人选择将年终奖主要用作储备投资或是深造，可见都市人的消费观越来越理性。同时也显示CPI的上涨的确为职场人士带来了一定的压力。

企业不可小视年终奖的杠杆作用

杭州某外企的人力资源部负责人指出，随着新《劳动合同法》的实行，年终奖已经越来越成为企业薪酬体系和员工激励制度的重要组成部分。越来越多的企业意识到年终奖的发放，并不应该短浅地认为是成本的增加，而是一种合理的、必要的长远投资。

根据调查，当被问及“您认为年终奖主要体现了公司什么?”，37.45%的受调查者认为是对个人价值的肯定，27.41%员工认为是公司整体经营业绩与外来发展前途的体现，27.2%员工认为是企业对员工福利的重视，7.95%认为体现了企业文化。

此外,如果公司没有年终奖或者低于预期，有八成以上的员工认为自己的工作积极性会受到影响，或者会在年后选择跳槽；只有一成员工愿意在未来的一年里，争取好的业绩寻求好的回报。

人力资源专家欧阳晖指出，年终奖的发放并不仅仅是一种奖金的形式，也是在传统佳节之际传递尊重、一年的辛勤工作之后传达肯定和鼓励的一种表达方式。年终奖的合理发放不但能增加员工的凝聚力和归属感，提升企业的声誉，树立企业为员工提供一个广阔的发展平台的形象。所以企业如何运用好、发挥好年终奖的杠杆作用，是一门很值得研究的学问。

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