河南省信阳市委、市政府近日下发《信阳市关爱女性实施意见》，其中规定：女孩在升入高中或市管各类中专、职业学校时，笔试总成绩加2分；在公开选拔领导干部时，女干部的笔试总成绩按笔试满分的2%加分。（据《河南商报》1月28日报道）

面对网友认为这一政策会制造男女不公平竞争的争议，信阳市妇联主席雷丽萍说，信阳出台这一个专门“照顾”女同志的规定，是关爱女性的一种实际行动。郑州大学公共管理学院杨朝聚教授也认为，信阳市将关爱女性量化变成一项项具体而又实在的规定、变成了一种政府的责任，值得推广和学习。对此，笔者实在不敢苟同。笔者以为，给女性考试加分，实乃一种矫枉过正的歧视政策。

谁也不能否认，今日女性整体社会地位和发展机会仍然不如男性。但采取给女性考试加分的政策，无疑会造成许多男性分数高却不被录取、女性分数低却被录取的现象，这岂不造成了对男人的“逆向歧视”，制造了新的不平等？在我们这样一个追求公平和正义的现代社会，为换取女性整体的成长，却牺牲了社会公平和正义。这样的做法，值得吗？

至于信阳市妇联主席雷丽萍的说法，则几乎可以用幼稚来形容。给女性考试加分“因为女干部要在家里照顾孩子，这些家务事必然会牵扯女干部大量的精力，她们真正水平肯定要高于考分。”君不见，如今有不少家庭已经不再是窗传统的“男主外，女主内”了，不少男性已经成为“家庭主男”，勇敢地挑起了照顾孩子和家人的重担。那么，这些男性参加考试，是不是也应该享受加分待遇呢？

我们知道，公共政策对于社会公共利益的协调起着重要的作用，公共政策应该为女性这个社会弱势群体提供必要的社会帮助。然而，我们不要忘了，男女之间的差异不是因为生理特征的差异而自然产生的，而是“社会体制习俗”把人组织到规范好的“男性”“女性”的活动中而产生的结果。公共政策应该通过变革落后的社会文化和习俗来改变和消除男女之间的不平等。“加分”是最偷懒，也最有后遗症的做法。从长远来看，它起码使女人在精神上翻不了身。试想，在同一个学校里，在同一个机关里，有人是加分进来的，其他则不是。那么，无论是谁，都会被“潜移默化”出一种观念，“做女人就是好办事”!下一代人人有此等观念，这怎能为未来的社会夯实“生男生女一个样”的观念基础呢?

女性当然需要保护并促进其发展，抽象的公共政策需要具化、量化，变成一项项具体而又实在的规定、变成一种政府的责任。但在一个制度上已经禁止性别歧视的社会，给女性考试加分造成了新的性别歧视，加深了女性的弱者观念，并不是一种明智的手段。