昨日，西博会杭州高级人才招聘会在黄龙饭店举办。当天共有110家企事业单位提供了2500余个高级管理岗位和高级专业技术岗位，共接待了来自本省及上海、安徽等地的各类高层次求职者2763人次。据现场抽样调查，在应聘人员中，45%具有硕士及其以上学历，16%担任副总以上职务。经过初选和洽谈，有534人次达成了选人择业意向。

据主办方介绍，如今越来越多的用人单位对高层次人才队伍的数量与质量关系有了辨证的认识。据统计，在大会需求研究生以上学历的人才只有80余名，仅占总需求量的3.2%，而且其中70多名是教师类的需求，本科生的需求量也只占总需求的6.6%；而几乎所有的招聘岗位，都强调应聘者需有相应的实际经验，个别岗位要求从事实际工作年限需在8年以上。

高技能人才，也渐渐成为高层次人才招聘会上的香饽饽。有资料表明，近数年内，全国高级技工缺口将达数百万之多。在杭州，“几十万年薪难求一技工”也不是新闻。高技能型人才身价不断走高，已从劳务市场走进了人才招聘会，走进了高层次人才招聘平台，与教授、高工、工程师们“平起平坐”地择业。据统计，在本届招聘会上，配套招聘高技能人才的单位有近10家。

据主办方介绍，按专业分类，本届招聘会需求的人才绝大部分都与新出炉的杭州市“十一五”重点发展产业紧缺人才开发导向目录对上了号。在导向目录中，“1”为人才的最高紧缺度。而本次大会需求的“老总”级人才和高层次专业技术人才，紧缺指数都在0.9以上，最高达0.98。