“今天最后一天上班，只有一件事———拿年终奖！大家都在期待中……”，杭州网上网名“当爱已成习惯”的网友发帖表述了春节前拿年终奖的喜悦心情。在杭网上，有不少关于年终奖的帖子，大家都在探听“年终奖，你今年拿了多少？”

100多个帖子都在说“年终奖”

从去年年底开始，年终奖就成为大家热烈讨论的话题之一，关于年终奖在杭网上已经有了100多个帖子。

从论坛上看，年终奖发几千元的是主流。“估计就那么个七八千。”网友yiwuzhang说得很平淡。“小猪TT”说：“我们单位新员工待遇好，工作3个月年终奖就能拿8000元，工作多年的也就是他们的一倍”。“自信的伟大”说：“我是2005年毕业，我们年终奖要按照月份来算的，像我只工作了五个月，一月50元,50×5=250,而且还要分年前、年后两次发。因此，我们的收入主要来自月奖。连上月奖，加一块估计能拿3000元钱左右。”

年终奖少的只有几百元。网友lily说：“今年，我们单位张贴的年终奖，我是217元，实际上还要扣税，只有一百多元！”

当然，也有年终奖较高的。“房地产工程部副经理，年终7万元”，网友yealtainer透露说。

今年红包纳税与往年不同

由于今年个税改革，所以红包纳税的方法也与往年有所不同。

个税改革后，个人所得税工薪费用扣除标准从现行的每月800元提高到1600元。此外，根据2005年1月26日发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”这就实质上降低了红包的个人所得税税率。

举例来说明。如果某人的红包是6000元。这里，依据他的月工资是否超过1600元，个税计算方法又分两种：

一、高于或等于1600元。如月工资为3000元，则根据6000元/12月＝500元/月，参照税率表，税率为5%，速算扣除额为0，所以，应纳税额=（500×5%-0）×12=300元。

二、低于1600元。如月工资为1000元，根据国家税务总局规定，发放奖金当月的工薪达不到纳税标准的，其差额部分从一次性奖金中扣除，再按上述办法计算税款。按照新的个税起征点1600元计算，则根据[6000-（1600-1000）]÷12=450元/月，应纳税额=（450×5%-0）×12=270元，他应缴纳的个人所得税为270元；如果按照个税起征点800元计算，这位纳税人需要缴的个税就是300元，比使用新个税起征点要多缴30元。此外，值得特别注意的是：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次；劳动者取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

看清红包了解公司运营情况

企业效益好，红包自然厚，效益差，红包薄。这是大家的共识。除此之外，中智人力资源有限公司的高级经理李双介绍说，企业的薪酬体系也会影响年终奖的发放数量。

因为有些企业平时发放固定工资较高，年底红包等浮动性工资就相应较少；而有的采用平时固定工资较小，年底红包等较多的方式。

以往几年红包的发放情况，将直接影响着今年发红包的多少。一般情况下，企业至少都会维持去年的水平。即使效益再好，也不会增加太多。因为，红包是刚性的，若红包增幅太大，会助长员工的预期值，将不利于企业明年红包的发放，达不到企业激励员工的目的；效益若差一些，红包的降低幅度也会比效益的减少幅度小一些。因为，降幅太大，会直接影响员工的稳定性。

也有的企业，则直接发放年货，或者选择度假、健身等方式奖励员工，而不发年终奖。

年终奖的多少有时也能直接反映企业的薪酬水平。因此，如果你来年有跳槽意向，打探清楚年终奖情况有助于了解公司运营情况。